管理培训 杂烩TAG
· 第三代管理培训
第三代管理培训以员工为中心的差异化培训浮出水面何谓第三代管理培训第三代管理培训模式的明显标志是以员工为中心,在素质模型、岗位分析的基础上来设计确定公司各岗位的素质胜任力标准,然后对从事不同工作岗位员工的差异性能力进行评估,从而得出各员工的培训需求,再进行归纳总结,形成计划性的培训模块。考虑培训成本,将同一类或相近需求的员工集中训练,有多项 查看全文
· 渠道管理培训的四大软肋
渠道管理培训的四大软肋 渠道管理培训也成为了一个热点。于是,培训界推出了大量的渠道管理商业课程,管理网站也出现了众多的渠道主题专栏,也有诸多的出版物,也有诸多的论坛、交流等。众多的新概念、新理论、新方*的涌现在营销人眼前,呈五彩缤纷之态。 别人眼花缭乱的同时,我在思考。在营销实践和培训管理领域耕耘了多年的我,觉得有必要就渠道管理培训的 查看全文
· 管理培训的几种“最佳”工具
管理培训能够促进企业核心竞争力的提升.完善企业整体的管理水平。提升管理水平应该是企业遵循的起码客观事实。企业都有自己的一套似乎完善的管理培训工具.但是随着企业的发展.管理培训工具的更新也是非常必要的。 创新性、普遍性、可借鉴性是评定企业管理培训最受欢迎的基本指标.这项指标的考核标准是平衡计分卡。 平衡计分卡是一个增强公司长期管理的工具 查看全文
管理培训 问答TAG
· 银行业的储备干部与管理培训生有什么区别啊?
储备干部--------- :就是企业管理阶层的储备人才,通过系列的培训和锻炼,最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展,必须有中坚管理阶层和优秀的人才,除 查看全文
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