人才培养 杂烩TAG
· 中小企业人才培养
企业里面是否会经常出现这样的状况:原本一个表现不错的主管,公司正想好好栽培,却在一夜之间选择了跳槽?某个关键岗位的员工,因为工作中的某一件事没有得到合理解决,就从此委靡不振?公司在非常需要某类人才的时候,却发现公司里面根本找不到合适的人?高薪聘请来的某个专业人才,各方面能力好象都不错,却没干几个月就跑了?等等上述现象,经常困扰着我们的企业 查看全文
· 保险行业人才培养是关键
保险行业人才培养是关键——访美国友邦保险上海分公司总经理鲍可维"对于保险行业来说,最重要的还是人才的培养和团队的打造。"不久前,友邦保险上海分公司总经理鲍可维在接受和讯专访时这样强调。2003年10月,鲍可维来到上海。这位辗转从香港友邦到深圳友邦,2003年又继续接任友邦保险上海分公司掌门人的澳门人,在友邦工作已经整整22年了,但看起来依 查看全文
· 培训并不等于就是人才培养
近年来,关于“企业之间的竞争归根结底是人才竞争”的言论可谓甚嚣尘上,企业作为这一理论的实践者越发重视培训,不断加大对培训的投入,学术界、咨询界更是推波助澜。各种大大小小的培训公司如雨后春笋般涌出,名目繁多的培训项目、培训课程竞相推出,越来越多的各界精英不断壮大着培训师队伍。尽管如此,但众多的企业仍感到人才缺乏,专业人才缺乏、管理人才缺乏、 查看全文
· 人才培养是靠得住的增长方式
人才培养是靠得住的增长方式据国外有关统计资料表明,对员工培训每投资1美元,可以创造50美元的收益,它们的投入产出比为1∶50。因为培训与“如何留住员工的心”这个重大问题密切相关。员工都希望有一个好的工作环境和优厚的工作待遇;此外,按心理学家马斯洛的人的需求理论,作为个体的员工更需要不断提高工作能力和综合素质,在工作中不断进步并获得足够的成 查看全文
· 人才培养与企业创新的实施要点
人才培养与企业创新的实施要点:以海信集团为例 企业的竞争根本就是人才的竞争,竞争的取胜就是人才的取胜。对于人才培养与企业创新,海信认为到:公司的事业追求必须与个人的事业追求相统一,要让每个人在为公司工作的同时,使自己的“美梦”成真。正是基于这些认识,海信集团逐渐变为“人本海信”,就是以人力战略为导向,海信确立了求人、用人、育人、晋人与留人 查看全文
· 关于进一步做好青年人才培养工作的意见
关于进一步做好青年人才培养工作的意见 为实现油田跨世纪的宏伟目标,培养适应新世纪油田改革和发展需要的青年队伍,全面提高青年的整体素质,造就一批政治合格、业务精湛、作风过硬、勇于创新的青工队伍,根据团中央跨世纪人才工程和管理局、有限公司“十五”发展规划要求,管理局党委组织部、劳资处、科技处、教培处、局团委现就青年人才培养工作提出以下意见。  查看全文
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