求职者 创业TAG
· 求职者主动出击胜算多
2009春季人才交流大会落幕,两天的时间内共有6万人次进入现场求职,投递的30万份简历让800多家企业满载而归。专家曾华提醒求职者,企业在一周内将进入简历消化期,求职者应该主动与中意企业保持联系。现场依旧很火爆“就是听说有新单位,我今天又来试试。”沙区求职者王新连续两天都往陈家坪跑,他从报纸上知道春季人才交流大会两天的 查看全文
· 企业最青睐拥有这些证书的求职者
最青睐的证书当已走入社会的80后还挣扎在“沙滩”上时,即将迈入社会“门槛”的90后们又不得不面对经济危机带来的“就业灾害”,为了能求到一职,不仅自降要求和薪酬,还纷纷加入了“本本族”,考取各种类别的证书,还宣称“多个本本多个保险”。的确,目前在国内,证书是能够最直接体现个人能力的“王牌”,但如果考证不当(与自己应 查看全文
· 求职者:错过求职热潮 四月高位瘫痪
三月跳槽黄金期悄然而去,找到工作的人各得其所,没有找到工作的人仍旧四处奔波。已经错过了求职热潮,而四月的高薪岗位名花有主。要想获得高管岗位的人,不仅要大大提高自己的职业资质,还必须采取一定的战术,不然难获高职!CHR可锐职业顾问案例:小辉毕业后在一家中型外企做了两年的销售工作,同时兼顾了一些市场工作。由于两项工 查看全文
· 求职者十八则面试的禁口话题
求职者应该避免以下18个话题:1.先前雇主产权性机密资料。不仅不该露,还会让面试官认为你这个人不值得信任。2.最近离婚的“惊悚”细节。即使一切属实,提到这个话题则会显示你这个人不够谨慎。3.内心的性别或种族偏见。你或许以为面试官与你志同道合因而大书特书,其实这样不啻是自掘坟墓,职场里不容许性别和种族歧视存在。4.政治话 查看全文
· 深圳:男性求职者供不应求
深圳第三季度缺工70余万·第三季度人力资源市场供需状况调查出炉,人力资源市场供需缺口加大·毕业生求职数较去年增加两倍,男性求职者两年来首次供不应求深圳依然面临“招工难”问题市劳动和社会保障局昨日公布的我市第三季度人力资源市场供需状况调查统计显示,我市第三季度人力资源市场供需缺口有加大趋势,供求缺口数量达708571人 查看全文
· 经验不足者求职三大忌
面对日臻完善的人才市场,身有一技之长的求职者均已摩拳擦掌,“打工”成为流行话题。要想在竞争激烈的人才市场上鹤立鸡群,脱颖而出,赢得“伯乐们”的青睐,并非一纸文凭、几份简历所能做到的。特别是一些谋职经验不足的求职者,职场三忌不容忽视。一忌夸夸其谈,锋芒毕露。相互尊重和以诚相待是人与人相处的基本原则,在与用人单位 查看全文
· 简历上的“爱好”有用还是没用
随着新一轮的毕业生的就业求职发展势头的猛进,用人单位的新一轮筛选工作也开始进入了艰难的公关期,在毕业学生绞尽脑汁想如何写好一份好的简历,来吸引用人单位的同时,用人单位也在努力的从花哨的简历中区分良莠。而令人难以共谋的是:到底简历应该怎么写?重点突出些什么?简历上的“爱好”有用还是没用?都是值得注意和斟酌的问题 查看全文
· 求职最有效的自我推销方式
求职必须采取能让招聘官产生兴趣和好感的积极行动促销是指企业通过各种方式协助或促使顾客购买产品和服务的行为。通常情况下企业借助人员推销、广告、营业推广、公共关系等将产品和服务的信息传递给顾客,帮助顾客认清产品和服务的性能、特征及带来的利益,进而引起顾客的注意,激发顾客的购买兴趣和欲望,最后实施购买行为。促销的核 查看全文
· 8大求职陷阱要小心
当下,正是求职的高峰季节,通过网络整理8大招聘陷阱,请小心防范。1、临时租用场所办公:不法分子打着虚假单位的旗号,以优越待遇条件为诱饵,骗取多人交纳一定的报名费后携款逃跑。2、“皮包公司”合伙诈骗:有些劳务中介所为获取应聘者信任,与骗子公司或皮包公司合伙进行诈骗。3、收取服务费后借口敷衍:一些中介招聘启事诱人,但 查看全文
· 90后求职为什么那么难
90后已经是成长起来的一族人,找工作创业的都已经行动起来,但是在职场上,当人们对“80后”一代的议论还未停止时,“90后”求职者已悄然走向社会,甚至出现了90后难以找到工作的惨状,在这里,我们就来探究一下,为什么90后就那么难求职成功?“90后”这一群体中的很多人,其求职中的举动常常让老一辈人瞠目结舌。不少用人单位对“9 查看全文
· 把握面试关键点才是上策
很多求职者熟读“面经”,在面试中也足够积极主动,对答技巧更是熟练掌握,然而依旧被企业无情拒绝。症结在哪里?记者发现,针对不同的求职者,面试官的提问侧重点各有不同。特别是应聘中高层管理者、技术类职位的求职者,把握面试“关键点”才是上策。 中高管:看有无行业观在近日召开的“酒店餐饮业”招聘会上,某五星级酒店一位20 查看全文
· 90后求职最看重什么
90后求职最看重什么?90后求职者有哪些优势和难以让人接受的劣势呢?这些都是人们最关注的问题之一。可以说,2012年被称为“90后大学毕业生入职元年”,2013年将有更多90后进入职场,他们的职场观与职场前辈有何不同?在90后眼中,什么样的工作才是好工作?不少社会人士和90后都表示,对福利待遇这一块是比较关注的,不但要实现财务自 查看全文
· 求职面试成功二大法宝
时下的招聘已经从主观印象发展到科学评价,用人方不仅要和应聘者见一面,更开始在形象仪表、自信心及潜在心理等方面全方位考察。如果你是一个时尚求职者,不妨从以下几方面去适应。 法宝一:求职从写好简历开始 好的求职简历对于应聘是否成功极其重要。那么,如何写好一份求职简历? 第一个原则:“求职简历”要“简”。招聘经理们在 查看全文
· 求职面谈,提问的重要准则
又到了求职的季节。满心盼望的新鲜人,上网到人力银行填写资料,无数的信件涌向公司人事部,每张沉默的脸孔,发出同样的讯息:“用我吧,我不会让你们失望的。”面对雪片般的求职信函,一式一样的年轻脸孔,人事部门和应征新人的主管也遭遇了相同的烦恼:如何找到最适合公司的人才?尤其,当最热门的管理书籍揭示着“找对人,就什么都 查看全文
· 谷歌招聘专家泄密求职技巧
互联网模式招聘已经很普遍,虽然就业岗位多,但是对于现在的年轻人来说,求职成功还是一件很难的事情,下面我们来介绍一下谷歌招聘专家们透露的几点成功求职面试的秘诀。秘诀一:如何脱颖而出见过的求职者多数都是很浮躁,而且不知道自己要什么,只是盲目的投递简历,不断的发放,但没有重点,简历的制作也很普通,说话更是没有重点突 查看全文
· 求职,学会为自己开价
求职谈薪资时的讨价还价,如同一场商业谈判,求职者应首先向对方展示自己的实力和潜力。缺乏经验的求职者往往急于先问月薪底数,在对方尚不了解自己时,则会欲速而不达。在对方对自己的实力有基本了解后,还要再接再厉,积极突入对方领域。如表明具体运作对方某项业务自己有哪些专长、经验和优势;若独立开拓某项业务,自己的大致思路 查看全文
· 几十秒内通过简历认定
求职是有一定的难度的,同样对于招聘方来说,面试求职者也应该有一定的技巧,应该在短暂的时间内通过简历就看到这个人是否是自己需要的人,是否符合公司岗位的要求。对于求职者来说,如何通过简历来让招聘方几十秒内锁定你也是很关键的。招聘方几十秒内通过简历看人的方法:(求职者撰写简历的技巧)1.看执行力和领导力。对于招聘单位 查看全文
· 毕业生不可少的求职面试技巧
在通常的情况下,我们都会对某分工作垂涎,但是又害怕找不到好的方式进入,简历其实就是帮助求职者初步成功的一个要件,在千篇一律的求职简历中,如何让自己的简历脱颖而出,是需要有一定的制作和求职面试技巧和注意事项的。介绍几种应届毕业生求职面试过程中必不可少的技巧:1.要准时守时,是人的一种个人品质,不光是在面试的过程中 查看全文
· 成功求职,网上简历要更新
企业进行网上招聘,一般通过两种渠道,一种是企业在网上登招聘广告,应聘者通过发送电子邮件来让企业认识自己;另一种则是企业查阅网络的人才简历库,通过对人员简历的筛选来获得需要的人才。网上招聘是企业招聘的核心渠道,我们不主张应聘者如天女散花似的投递简历。选择企业和职位一定要有针对性,分析自己的优劣势,确定下一步的职 查看全文
· 一流的简历应该怎么写
对于求职者来说,简历的好坏直接关系到是否能够争取到面试的机会,但是往往很多人并不知道该怎么来写简历,那么,你知道一流的简历应该怎么写吗?58创业网总结,一流的简历应该避免的问题:1.过度关注工作职责对工作负责是很好的一种品质,但是对于初期找工作的人来说,如果过度的关注工作职责的话,总会让招聘方反感,所以不要将自己 查看全文
求职者 问答TAG
· 大学生求职需要哪些心态
是的正是因为现在正值毕业生求职的高峰期,面对巨大的就业压力,很多学生也是想尽一切办法,希望能够赶快找到一份满意的工作,于是,很多同学开始穿梭于各大招聘会现场,虽然很辛苦,但是,要想找到一份合适的工作,并不是很容易,很多同学都表示压力很大,面对这种情况,记者采访了本市最大的招聘网站易才网的求职顾问,请他们来为毕 查看全文
求职者 杂烩TAG
· 新新招聘方式与求职者过招2
全面招聘 丰田公司全面招聘体系的目的就是招聘最优秀的有责任感的员工,该招聘体系大体上可以分成6大阶段。分别是专业职业招聘机构进行初步甄漾评估员工的技术知识和工作潜能→评价员工的人际关系能力和决策能力(应聘人员在公司的评估中心参加一个4小时的小组讨论,讨论的过程由丰田公司的招聘专家即时观察评估)→参加一个1小时的集 查看全文
· 投出上千简历石沉大海求职者网上晒简历寻症结
“法国留学归来,具有多份丰富的实习经验,可是,我的简历发出去后,几乎没有单位回复我,问题在哪里?”怀着这样的疑问,一周前,求职者小冯将其简历发到一个专业人力资源业内论坛上,希望各位高手给他指点指点。一个星期的时间,热心的网友给小冯提供了很多建议。小冯告诉记者,综合网友的意见,他发现,乍看上去自己的简历的确光鲜 查看全文
· 做份好简历,迈向求职成功第一步
编者按:简历是求职时给人的第一印象,它直接影响到求职是否能够成功。面对即将开始的校园招聘会,从未踏出校园的我们该如何写好自己的求职简历?怎样区分应聘外企简历和普通简历?面对铺天盖地的简历又将怎么突出重围?s0100 十月金桂飘香,在这个迎接收获的季节里,我们向同学们介绍这组制作简历的方法技巧,让我们从做简历起,步步 查看全文
· 职场感悟:招聘者的脸如此冷酷
在南京举办2005年高校毕业生招聘会,10万大学生怀着急切的心情前去求职。然而,招聘会上一些“冷酷”的场面令大学生心寒。有的用人单位根本不想招工,是应招聘组委会邀请前来凑数做做样子的;有的招聘单位赚求职者太多,在选择了几份学生简历后,将多余的300多份简历当场撕碎扔在地上,还有的干脆将学生简历丢进垃圾箱里。 招聘会是大 查看全文
· 网络兼职
变相求职、开放就业带来兼职热一个不容忽视的现象是,兼职成为越来越多的网络人的选择。中华英才网张栋伟解释说,如今,越来越多的企业认识到,衡量用人效率最大化的标准,是用好人才的大脑,只要为我所用,不必强求为我所有。这为兼职人才创造出更多的工作机会。他说:“对于现在的年轻白领而言,这种工作方式既能保障收入不减,又能 查看全文
· 外企求职,简历也需因地制宜
8月13日本周六,杭州市人才市场将举行第七届外资企业人才招聘会,共有百余家外企入场招聘,涉及的岗位主要集中在机械电子行业、IT业、金融保险业,外贸业。外企进驻杭州后,不管它与本地文化如何融合,对应聘者仍有学历与语言能力要求,并会根据企业的“地方特色”设置“文化门槛”。要提高应聘成功率,求职者最好要根据企业特点准备 查看全文
· 求职履历有“断层”不被看好
多家用人单位的招聘人员认为,如果有短的“空白期”且前后工作性质一致,可将其并在同一项,巧妙做些掩饰;对长期的“空白”,在简历中应做必要说明,以尽可能减少招聘方对求职者的不利猜疑。 本报11月26日讯在一场主要面向应届毕业生举办的双选会上,不少早已毕业的求职者闻讯赶到现场,与应届毕业生展开竞争。记者发现,这些往届毕 查看全文
· 以招聘名义行骗的把戏
一是瞒天过海,骗取费用。专以骗取报名费为目的的“皮包”公司仍然存在。他们“招工”时把职业吹得天花乱坠,先收取报名费。等你到了公司,又提出中介费、建档费、办证费、培训费等一系列费用。收完费后,就把工作的事一拖再拖,或者安排一些你根本无法接受的工作,让求职者白花钱。二是高薪招聘,无限诱惑。对不熟悉某些行业的求职者 查看全文
· 世界500强面试题目及评点41-50
世界500强面试题目及评点41-50问题41如果让你负责的话,你将怎样为自己的企业或部门制定计划?分析 这个问题可以直接反映求职者在企业计划方面的能力。对这个问题的回答将反映求职者是否有能力控制局面和制定战略计划。错误回答 我猜想我会把所有人叫到一起,确定我们需要完成什么任务,然后就制定一些目标和计划,最后是实现这些目标 查看全文
· 如何给招聘单位留下好印象?
为了在面试过程中给对方留下最好的印象,面试者要注意自己的着装打扮。求职者在面试之前应查明这家公司偏爱随便还是正式的工作服,然后相应地穿衣服。如果不知道,为了稳妥起见,最好穿得稳重些。一位招聘人员提醒IT求职者不要让一位糟糕的主考官把面试给搞砸了,“我对求职者说,如果对方向自己提是非性问题,我们就要展开话题加以叙 查看全文
· 求职的第一步:了解自己,确定目标
求职的第一步:了解自己,确定目标该找工作了,却还不知道自己适合什么工作,这种现象在应届大学生中普遍存在,甚至在一些还没有工作经验的历届大学生中也存在,比如下面的陈小姐。 "独之秀职业顾问"案例: 学人力资源的陈小姐一直都想考研,没有其他原因,只是因为她害怕社交,她担心自己无法适应工作,想通过考研来逃避工作。但天不 查看全文
· 繁历不吃香
最近参与一家大企业的企划人才招聘工作,案头堆满了400多份求职者的应聘简历。我要从中筛选出30份并通知他们来接受面试,其余的嘛,当然就没有面试的机会了。 取出第一份“简历”,我的天,厚厚的一本,满满的40多页! 这哪是“简历”呀,这分明就是“自传体”的“书”呀,我搁一边去了。 为什么?一是觉得太厚,读起来肯定要费我不少 查看全文
· 如何搜集招聘信息
在现实生活中,我们可通过社会关系,招聘广告,职业中介或互联网络等方式来搜寻工作机会。那么,面对这些求职渠道,您应该如何制定出行动方案呢?利用社会关系八十年代和九十年代最时髦的术语就是社交活动——同人们交往。社交是人际之间的交往,当你与他人接触交往时,你就开始布置你自己的社会关系网络了。一旦你的社会关系网络到位 查看全文
· E-mail简历技巧
最近有几个同是做人力资源的朋友打来电话,说了说用电子邮件发简历的事,他们说,电脑普及了,每天会收到求职者用E-mail发送的简历,但收到的许多简历中,大部分都有这样或那样的问题,比如下文中将提到的。如果求职者还未用E-mail发送过简历却想试试的话,不妨一读。s0100 注明申请的职位 在发简历的时候,应该注 查看全文
· 好简历的这些特点要具备
内容简洁招聘者一般都有许多事务要处理,千万不要指望他们有足够的耐心读完每一份冗长的简历。厚厚的简历只会使他们心生厌烦。惜墨如金一分理想的简历应该在有限的时间内,向招聘者传达最为有效的信息。最好的方法是了解招聘单位的需求,对症下药,准确地介绍自己的相关优势。方法有二 :避免段落过长(每段不应超过6~7行);多用动词,省 查看全文
· 教你写一个2秒钟抓住HR眼球的简历标题
“我们每天都要面对大量的简历。你最短用多少时间看完一份简历?”近日在一知名人力资源论坛上,一位任职hr的网友发帖如是问,他坦言自己最快的时间是5秒。而跟帖者也纷纷表示每天收到的简历数百上千,浏览时间十分有限。甚至有一人跟帖说:“有的简历一打开,硬件条件不行,马上关闭,大约2秒。”于是求职者不禁要问,如何在这短短的 查看全文
· 简历从“简”更能打动人
简历被视为找工作的“敲门砖”。花近千元拍一套写真集,为的是让自己的简历与众不同;洋洋洒洒厚达20多页的简历,为了体现自己的能力……这些过去屡屡出现在各场招聘会的“豪华版”简历正受到“冷落”。近日,记者从省人才市尝杭州人才市场的各场招聘会上发现,简历制作越来越精简,大多数求职者的简历只有简简单单的一两张纸。省人才 查看全文
· 大学生求职:调整心态规避就业心理陷阱
目前正是大学毕业生离校的日子,一些还未确定工作单位的毕业生在此时容易紧张、迷惘,也更容易在难以甄别真假的用人信息中迷失自己。越是这个时候,毕业生们越要冷静对待,多做一些理性思考,除了要警惕一些不法用人单位精心设置的求职陷阱外,还应多从自身出发,调整求职心态,规避就业路上因浮躁而产生的心理陷阱。陷阱一:落脚心理 查看全文
· 看见心仪职位后怎么办
跑招聘会,一般总会碰到几家企业有自己适合的职位。看见这些职位后,你该怎么办?是立马坐下递上简历与招聘官交谈,还是不慌不忙先在边上看其它求职者与招聘官的对话?正确做法应该是后者。 原因有三。一是即便你觉得适合该岗位,但你对公司背景、薪酬福利等人事政策还不甚了解,通过聆听旁人与招聘官的对话,可以间接获得相关信息, 查看全文
· 好简历的几大特征
1.目标明确好的简历应该求职目标明确。在作简历前应该弄清楚所要应聘职位的要求。对方需要什么样的人?这个人需要具备哪些素质?作为求职者在简历中应该围绕招聘方的要求强调自己已经具备了相关的素质,且有相应的事实依据(相关证书、教育与培训经历、获奖情况、实践经验等)可以证明自己有足够的能力可以胜任该项工作。2.有理有据表 查看全文
查找更多求职者,请进行搜索。