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面试要学会了解用人心理

分类:面试技巧  时间:2009-12-21  编辑:小鱼儿

面试要学会了解用人心理 标签:员工心理 职场心理 心理素质 功能固着心理 顾客心理

  3、求“通”心理

  求通心理是近几年,尤其是我国加入WTO以后,众多用人单位对人才的强烈要求。某一专业相当精通,又能在相关领域大显身手,当然受欢迎。不但各相关专业皆通,并且在某一领域内,对其国外情况也很精通的人才,则更受欢迎。如IT专业知识不错,外语又是六级以上水平;熟知本国法律,对发达国家的相关法律又能精通等复合型通才,可以说,是目前职介市场上最抢眼的、也是最抢手的人才。

  对此,大学生一方面应多方努力将自己打造成复合型人才,另一方面求职时,应着力突出通的优势,有证书、有能力的学生千万不要“犹抱琵琶半遮面”,应“一个都不能少”地抖出来。

  4、求“变”、求“异”心理

  求变是指用人单位,面对瞬息万变的社会对人才所作出的要求。要求求职者心理素质好,应变能力强。对于不断变化的情况,能及时调整心态积极应变。如全球著名公司普华永道,每次招聘面试时,都有一个保留项目,让求职者根据所抽到的题目,如美国总统选举、网络等,发挥自己的想象力和变通能力,画一幅画。用以测试求职者的应变能力。求异是一些单位尤其是公司,喜欢选择一些突发奇想、富有创造力的求职者,以能在险象环生的商场中出奇制胜。有一名毕业生在一家大公司的面试时遇到1+1Κ?的问题,这名平时喜欢创新的大学生,思考一番,突发奇想,脱口而出,“1+1你想它等于几,加以努力,就等于几。”结果这名求职者,在数千号高手如林的求职者中脱颖而出。

  对于用人单位的求变求异心理,广大毕业生应认真对待,首先应分析用人单位的类型和风格、用人原则等等,以找到用人单位的突破口,有的放矢地展现自己的变异能力,以找到理想的工作。千万不要毫无对象和准备地求变求异,从而弄巧成拙。

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网友评论
面试要学会了解用人心理 评论共有14
发言人:碎照片 时间:2010-11-25
马上就要毕业了,也要面临面试,从上面看来用人单位真的很挑啊,不同类型的公司对人才的素质要求还不同,我们真应该主修心理学。。。没办法,谁叫现在一般人才功过于求呢,努力达到人家要求吧
发言人:海市蜃楼 时间:2010-11-25
想要成功的应聘一个岗位,主要还是要仔细的揣摩你这个岗位的特点,以及在短时间内了解面试官的心理,这点做到就真的很难!
发言人:貌合心离 时间:2010-11-25
很多人都想赚钱,就的工作,而找工作第一件事就是面试,面试讲究的除了学历、能力外,还要会看人眼色,要看懂面试官欣赏哪种人,他更偏向于哪类能力的人才,按着他的意思去介绍自己,让他对你非常满意,相信你一定会面试成功的。
发言人:美丽原 时间:2010-11-25
现在大部分的用人单位在招聘人才的时候,都会要求面试,所以,对一个应试者来说,要取得好的成绩,掌握面试者心理具有很重要的作用。
发言人:飞翔自由 时间:2010-11-25
很值得学习学习!在社会压力下,要学会用各种技巧,来提高自己面试的能力!这是胜人一筹的必要素质!
发言人:创业难 时间:2010-11-25
嗯!我赞成上面的说法!如今,大学生就业难就是眼高手低!所以导致很多的机会把握不住!说真的我们大学生不应该看的很高!应该好好干好一份工作!那样才能有往上升职的机会!不要一进企业就要当CEO!李嘉诚就是你参考的例子!
发言人:辆自行 时间:2010-11-25
要学会看别人的心理,这就要有察言观色的本领了,我觉得在面试中了解用人心理还是很重要的,不要答非所问,事前一定要对这个企业做足够的了解,才能在面试中应用自如~
发言人:车吧 时间:2010-11-24
像是我们这种马上就需要去面试的人来说,能够了解到这样的知识真的是很及时也很有用,谢谢分享这样的经验和技巧!
发言人:红烧肉玉米粒 时间:2010-11-24
又到一年求职时,这篇文章真是太及时了,现在的大学生找工作的时候往往只知道想着怎么在简历上做文章,忽略了用人单位的心理,正确把握用人单位的心理才是王道
发言人:阳光甲 时间:2010-11-24
有过很多面试经历,最难克服的就是紧张。现在的社会,文凭只是敲门砖,单位真正要的是那些有经验的。这样的话能省去很多事。学校刚出来的孩子们真的很幸苦啊~!
发言人:理查德 时间:2010-11-24
鬼谷子说了,捭阖为上,沟通是第一位的,能和你对面的人聊明白,说透彻,啥工作都好找。用人单位说其它要求其实都是次要的,都是软指标,沟通能力永远都是第一位的。因为他们要知道,你要干什么,你能干什么。
发言人:老实人 时间:2010-11-24
古语说:“是金子总会发光”。但是,现实中有很多的人才经常地会被拒之门外。看过此文,我们可能还会得出这样的结论:要懂得营销自己,从开始了解招聘者的用人心理开始,知道他们所想,并展现他们所要,最终才会双赢。
发言人:走过 时间:2010-11-24
现在几乎面试是走上工作岗位的必经之路,在面试过程中众多对手竞争,未必是谁最优秀就能成功。事实上,只有最适合的人才是最有可能成功的人。而了解该岗位的要求,用人单位的需求,找到对口的风格,展现适合的应聘者方是取胜之道。
发言人:欧阳大美女 时间:2010-11-24
在新的社会压力下,我们在竞争性差距不是很大的情况下,要学会用各种技巧,来提高自己面试的能力!只有这样我们才能更胜别人一筹!这种心理很值得学习学习!