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应聘者成功应对性格面试官八大秘诀

分类:面试技巧  时间:2009-09-01  编辑:小李子

应聘者成功应对性格面试官八大秘诀 标签:应聘者 面试官 成功秘诀 应聘信 应聘

  孙子兵法曰:“知己知彼,百战不殆。”倘若掌握了以下八种招式,你将如天马行空一般驰骋于各种职场之中。

  一般来讲,你的“假想敌”——面试官分为以下几种表现形式:

  1.性格外向型:充满活力;善谈;肢体语言丰富;赋有感染力;表里如一,想到什么就说什么。

  2.性格内向型:外表冷竣,不喜形于色;不善言谈;几乎无任何肢体语言;喜欢沉思默想,而后出言表达。

  3.性格感应型:语言简洁精炼,直述其意;无想象力,求实际,重事实。

  4.性格直觉型:谈话高深莫测;喜用修辞和成语;无论其谈吐和表情都给人以模糊,含混的感觉。

  5.貌如思想家型:富有严密的逻辑思维能力;善用分析和推理;性格墩厚。

  6.敏感试探型:友好,温和;善解人意,富有同情心;善用外交手腕,处事圆滑。

  7.貌如审判官型:非常严肃和冷静;具有决定性和组织的权威之感;凌驾于你的IQ和EQ之上,任意判断,独断专行。

  8、貌如观察家型:喜顽皮,善用游戏等方式测试候选人;好奇心强;想法随意,大有天马行空之式。

  “来而不往非礼也”

  一般说来,你也可以有以下八种招式晓之以情,还之以礼:

  1.顺从倾听式:(针对第一种性格外向型“假想敌”)

  随他们去说,你只要做个好听众,面带微笑,频频点头,心领神会;时而温和平静,时而大笑,时而作惊讶状,时而作陶醉状,一言以蔽之要变化多端。

  2.温和提问式:(针对第二种性格内向型“假想敌”)

  时而提问,时而倾听;不要打断他的谈话,要有耐心,给他时间去沉思默想。

  3.直截了当式:(针对第三种性格感应型“假想敌”)

  直接切入正题;问一句答一句,有理有据,不要夸夸其谈;直接阐述你的实际工作经验,最好引述一两例成功案例。

  4.假装领悟式:(针对第四种性格直觉型“假想敌”)

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网友评论
应聘者成功应对性格面试官八大秘诀 评论共有7
发言人:电控锁 时间:2010-12-28
上面提到的面试者应对性格面试官的八大秘诀对求职者来说是很有用的,求职者说到底就是要得到面试官的认可,如何才能得到面试官的认可,上面说到的八大秘诀值得借鉴,但是也要学会随机应变,这样才能找到一份好工作。
发言人:张梅 时间:2010-12-28
唉,没想到一个简单的面试还有这么多的学问,又长见识了。我最怕的就是面试了,因为比较内向不善跟人交流,看来在毕业之前要好好准备一下了,免得找不着工作
发言人:牡丹 时间:2010-12-28
面试是很多用人单位在招聘时常用的方法,对应试者来说也是很关键的一环。所以,在面试前需要好好的准备,以上对面试官常见的类型以及相应的应对方法分析说明的很到位,很值得应试者借鉴。
发言人:成功与失败 时间:2010-12-28
个人觉得,应聘者在笔试的时候,只要有基础是没有什么问题的。面试的时候就难说了,在中国的企业有一些不成文的东西,让你摸不着头脑呀,楼主所说的方法,我认为,不能完全搬死理,还得看到时的情况而定,否则会死得很惨的!!也不能不用上面的方法,说白了,就是要有信心。
发言人:星星 时间:2010-12-28
在找工作时大家都会面临面试的苦恼,以前我面试都会有些紧张,可能是面试官的一些刁钻的问题。但是每个人都会有自己的性格,面试官也一样啊,如果我们把握住他们的性格特点,就意味着求职者和面试官的互动会更加好些,这样气氛也就不会那么冷了。
发言人:阿斯伯茨 时间:2010-12-28
我的性格属于内向性吧,而且语言方面还有障碍,也不知道将来面试的情况怎样,我的专业还是跟销售打交道,真不知道自己将来的面试情况是怎么个情况,但愿自己可以从容面对,找到一个好的工作
发言人:糖果 时间:2010-12-28
这个看了对我来说刚好适用,我是一名即将毕业的大学生,明年就该实习,面对应聘充满各种各样的困难,我可以借鉴这个文章。