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职场赢家不可不知的十个定律

分类:职场人生  时间:2010-01-26  编辑:jing88

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  想由“职场菜鸟”练就成“职场高手”并不是一蹴而就的,靠着蛮干提高工作效率显然也很不靠谱。因此,我收集并总结了十条职场定律给朋友们,希望对大家的工作能够有所帮助。

  1. 彼得原理

  每个组织都是由各种不同的职位、等级或阶层的排列所组成,每个人都隶属于其中的某个等级。彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后,得出一个结论:在各种组织中,雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为“向上爬”的原理。

  这种现象在现实生活中无处不在:一名称职的教授被提升为大学校长后,却无法胜任;一个优秀的运动员被提升为主管体育的官员,而无所作为。

  对一个组织而言,一旦相当部分人员被推到其不称职的级别,就会造成组织的人浮于事,效率低下,导致平庸者出人头地,发展停滞。

  因此,这就要求改变单纯的“根据贡献决定晋升”的企业员工晋升机制,不能因某人在某个岗位上干得很出色,就推断此人一定能够胜任更高一级的职务。将一名职工晋升到一个无法很好发挥才能的岗位,不仅不是对本人的奖励,反而使其无法很好发挥才能,也给企业带来损失。

  2. 酒与污水定律

  酒与污水定律是指把一匙酒倒进一桶污水,得到的是一桶污水;如果把一匙污水倒进一桶酒,得到的还是一桶污水。在任何组织里,几乎都存在几个难弄的人物,他们存在的目的似乎就是为了把事情搞糟。最糟糕的是,他们像果箱里的烂苹果,如果不及时处理,它会迅速传染,把果箱里其他苹果也弄烂。

  “烂苹果”的可怕之处,在于它那惊人的破坏力。一个正直能干的人进入一个混乱的部门可能会被吞没,而一个无德无才者能很快将一个高效的部门变成一盘散沙。组织系统往往是脆弱的,是建立在相互理解、妥协和容忍的基础上的,很容易被侵害、被毒化。

  破坏者能力非凡的另一个重要原因在于,破坏总比建设容易。一个能工巧匠花费时日精心制作的陶瓷器,一头驴子一秒钟就能毁坏掉。如果一个组织里有这样的一头驴子,即使拥有再多的能工巧匠,也不会有多少像样的工作成果。如果你的组织里有这样的一头驴子,你应该马上把它清除掉,如果你无力这样做,就应该把它拴起来。

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网友评论
职场赢家不可不知的十个定律 评论共有4
发言人:巴基斯坦 时间:2010-11-23
要想在职场取得成就你最需要的就是诚信,其次就是你的产品的质量一定的要过关,最后一点就是你的售后服务要做的出色,只有你做好这几点你才会驰骋商场。
发言人:白色袜子 时间:2010-11-23
作为职场中人,能够进退自如真的是很不容易,仔细的看了上面的文章,感觉收获很多,就算不能纵横职场,怎么也能全身而退吧 !呵呵
发言人:为了生活 时间:2010-11-23
职场有时候如战场,一点多不过说的,文章所提到的规律定律也都对,但是关键还是自己的能力吧,要有信心良好的交际,如果说自己都没有信心很难职场立足,而且要有真切的能力,其实关键还是社交,人的交际很重要
发言人:洛克文茨 时间:2010-11-23
马太效应就是垄断啊,洛克菲勒、比尔盖茨,每一个垄断的都会有巨大的财富。很多时候看这些理论,都是挺空洞的,如果结合案例,那么会更容易接受一些。