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人才管理:富士“人才”点子

分类:创业学院  时间:2014-09-10  编辑:晓艳

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  人才管理:富士“人才”点子

  日本富士全录公司对公司内部的紧缺人员,或开发新 l事业所需要的人才,除按惯例每年录用的大学毕业生或挖I墙脚寻求人才外,也在公司内部公开招考,求才层次广泛中级干部、新事业的负责人都有。除此以外,公司还每年有次名El:“向新事业挑战”

  计划,以“你就是总经理”为广告标题,在内部公开征求新事业企划案。凡经审核,被认为具体可行的方案,就交由新事业开发部门筹划,然后以公司出资90%,原提案人出资10%的方式成立新公司,从而打破了公司的一潭死水的局面,调动了内部人员的积极性。

  何谓大电气公司的“鲶鱼”呢?千代讲了这样一个故事。挪威人吃沙丁鱼,渔民们如能将活的沙丁鱼带到市场,不仅能吸引人们争相购买,而且还可以卖出高价来。为此,渔民们虽然想尽了办法,但总不成功。然而有一只渔船却让沙丁鱼成功地活了下来,由于该船长将其视为秘密,不准外泄,所以外人一直不知道其做法,待他去世后,奥秘才被揭开。原来他们在渔槽里放了一条鲶鱼,沙丁鱼放人渔槽后,发现了鲶鱼,非常紧张,于是左冲右突,跳跃不停,这么一下,沙丁鱼活蹦乱跳地被运回了渔港。在用人方面也是一样,只要在人的组织中引进能干的人,谁都会感到紧张,一紧张,他自然会拼搏进取,由此一来,整个团体就会生机勃勃,充满了生机。

  何谓大电气公司的“鲶鱼”呢?千代讲了这样一个故事。挪威人吃沙丁鱼,渔民们如能将活的沙丁鱼带到市场,不仅能吸引人们争相购买,而且还可以卖出高价来。为此,渔民们虽然想尽了办法,但总不成功。然而有一只渔船却让沙丁鱼成功地活了下来,由于该船长将其视为秘密,不准外泄,所以外人一直不知道其做法,待他去世后,奥秘才被揭开。原来他们在渔槽里放了一条鲶鱼,沙丁鱼放人渔槽后,发现了鲶鱼,非常紧张,于是左冲右突,跳跃不停,这么一下,沙丁鱼活蹦乱跳地被运回了渔港。在用人方面也是一样,只要在人的组织中引进能干的人,谁都会感到紧张,一紧张,他自然会拼搏进取,由此一来,整个团体就会生机勃勃,充满了生机。

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