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关于提高劳动者创新素质的调查报告

分类:创业学院  时间:2016-12-26  编辑:小熊

关于提高劳动者创新素质的调查报告 标签:城乡劳动者 劳动者 调查报告 社会调查报告 市场调查报告

  关于提高劳动者创新素质的调查报告

  调查时间:2006年4月

  调查地点:江苏省宜兴市万石镇范围的机关事业单位、村和企业

  调查方式:统计法和座谈会征求意见相结合

  调查内容:为了确保能为万石经济和社会事业跨越发展,提供强有力的人才支持和智力支撑,围绕万石镇“十一五经济和社会事业发展规划”,根据上级统一部署,对本镇劳动者素质现状进行的调查统计,并提出相应对策。

  根据调研掌握的情况, 我们发现党员干部创新素质离实践“三个代表”重要思想的要求还存在薄弱环节,制约了地方经济发展和综合实力的增强,其主要表现在:

  1.创新意识不强,安于现状,因循守旧,缺乏与时俱进、开拓创新的精神境界,导致改革和发展难以有突破性进展,缺乏后劲和竞争力。

  2.创新能力不足。目前本镇1270名党员中,大专以上学历110人,仅占8.7%,中专、高中学历376名,占30.3%;9个行政村主要干部54人中,大专及以上学历10人,占18.5%,中专、高中学历34人,占63%,初中学历10人,占18.5%;骨干企业厂长经理73人,大专及以上学历6人,仅占8.2%,中专、高中学历27人,占37%,初中学历40人,占54.8%。全镇劳动力受教育年限10.8年,农村专业户、企业一线操作工大多数是初中毕业,总体呈现关键岗位人员文化程度和持证上岗率还偏低,由于文化素质偏低,加上创新教育还在起步阶段,开展还不够广泛,造成党员干部的创新能力不足与科学发展建设社会主义新农村的要求不相适应,亟待提高。

  根据万石镇“十一五经济和社会事业发展规划”,以科学发展观为指导,围绕社会主义新农村建设,通过3-5年的努力,使35周岁以下的村企领导基本具备大中专学历,45周岁以下的村企领导具备大中专学历的比重提高10%,全镇劳动力受教育年限提高到12年,农村专业户和企业一线操作工中高中学历的比重提高10%,关键岗位持证上岗率达85%以上,各类专业技术人才占劳动者的比重提高10%,创新能力能有较大幅度提高,为建设创新型国家作出努力。

  为此,必须一注重抓基础。巩固完善社会教育组织领导机构和村企办学网络,根据行政区划调整和企业发展变化情况,人员岗位调整情况及时进行必要的充实调整,夯实组织基础,从而保证事业的跨越发展。二注重抓设施。通过多渠道筹措和争取财政的支持,逐步改善社会教育办学条件,每年按排3-5千元资金添置图书和音像资料,以适应教育的需要,配备笔记本电脑,建设多媒体教室,实现教育网络化和信息化,以适应经济和社会事业跨越发展对人才培训的需求。三是注重抓事业。要围绕六个方面不断拓展延伸事业.一要着力拓展学历教育。根据世界经济全球化、一体化进程的加快推进,科技革命突飞猛进的新形势、新特点,对学历知识的需求进一步加大,要千方百计为求知深造者做好服务工作,在成考、自考、党校、开放教育、网络教育五个层面拓展事业,积极为考生提供助学信息,狠抓自学考试的宣传发动,积极拓展生源,力争每年成人学历教育和自学考试在籍人数在60-80人(次)左右。二要着力拓展继续教育。根据创建学习型社会的要求,认真开展各类继续教育培训活动,重点放在推进专技人员和关键岗位人员的继续教育,按照上级部署做好每一同期的公修课培训考核工作。使村企专技人员不断更新知识,提高创新理念和创新能力。三要着力拓展岗位培训。根据企业科技创新开发新品的需要,积极对上争取协调,在本镇开办各类岗位规范培训班,提高关键岗位人员的整体素质,确保关键岗位操作工持证上岗,促进企业在更高的层面上发展,力争每年办班10期,培训人数在1000人(次)左右。四要着力推进“5112”教育富民工程。根据农业产业结构调整的要求,与农副技术部门配合,以无锡精盛生态农业有限公司和万亩无公害水芹方为基地,积极开展致富骨干的培训,每年办班3-5期,参加学习培训的的致富骨干人数达200人(次)左右,培训转移农村劳动力100人左右,不断推广农科致富新技术,造福当地百姓。五要着力拓展政治思想教育。认真组织党员干部学习“三个代表”重要思想和科学发展观以及党的方针政策,要创新办班形式,采用电化教育、送教上门、集中培训骨干等方法,进一步扩大受教育的面,营造跨越发展争先创优的精神风貌。六要积极推进社区教育。老年学校要不断巩固提高,根据华东石材市场外来经商人员多的特点,拟创办华东石材市场法制学校,积极组织外来经商人员学法用法,营造了文明诚信经营的氛围,促进市场在更高层面上发展。积极抓好宜兴北海封头有限公司、大尖村、南漕居委等学习型试点单位的推进工作。 总之,要通过全方位多层次的着力拓展社会教育事业,组织办班培训和考核,不断提高劳动者创新素质,振奋精神,为构建和谐社会,建设社会主义新农村提供强有力的人才支撑和智力支持。四是注重营造氛围。一要通过大力宣传培育创新型人才的重要性和必要性,使党员干部树立今天的培训就是明天的人才、后天的效益的观念,从而为开拓创新,促进地方经济发展,增强综合实力,夯实了思想基础,形成了浓郁的与时俱进,开拓创新的精神风貌,为改革和发展取得突破性发展注入了动力和活力。二要健全完善创新机制。结合开展党员干部科技示范户,开拓性人才,优秀乡土科技人才的评选考核,把开展创新活动列为重点考核内容,使改革发展争先创优出特色性成果,成为主旋律,改变因循守旧、不思进取的积习,从机制上给予了有力的保证。三要强化创新教育。以《创新原理与方法》为教材,积极广泛开展创新原理和方法的培训,分层次、分类型,按岗位重点开展创新教育,使党员干部掌握基本的创新方法和技能,并能结合自身的工作特点,积极开展创新活动;四要开展创新成果评比,以典型引路,促进全镇创新活动的普遍开展,增强乡镇的综合竞争力,促进社会主义新农村建设。

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