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x县党代表常任试点工作调查与思考

分类:创业学院  时间:2017-02-15  编辑:平丽

x县党代表常任试点工作调查与思考 标签:创业思考方法 换位思考 六顶思考帽 ceo思考法 水平思考法

  3月中旬开始,作为全省17个试点市(县)之一,文秘部落县成立了以县委书记咸XXX为组长的试点工作领导小组,高起点、高质量、高要求地开展了党代表大会常任制试点工作。试点中,县以探索党的代表大会闭会期间发挥代表作用的途径和形式为重点,从提高代表素质、加强代表管理、健全运行机制、理顺“三会”关系等方面入手,着力增强党的工作透明度和公开性,切实保障党代表权利,密切党组织和普通党员的联系,组织、引导广大党员争做学习、实践“三个代表”重要思想的模范,不断提高党员队伍建设的整体水平,为全面建设小康社会,率先基本实现现代化,努力建设西部县级经济文化强市提供了坚强有力的组织保证。 主要作法 (一)提高素质,加强管理,增强代表参政议政能 1、严把 “五关”,确认代表 开展党代表大会常任制试点工作,确认常任制代表是基础。为此,文秘部落县认真落实省委关于常任制代表产生必须经过自愿报名、公开承诺、公平竞争、公示四个必备程序的要求,大胆探索,着力建立平等参与、竟争择优工作机制,严把“五关”,努力提高确认工作的公开性、常任制代表的公认性:一是审定初步人选关。县委党代会常任制试点工作领导小组按照缩减10%—20%比例的原则,制定缩减标准并经县委全委会通过,从七个方面(即党组织已撤销的;农村党员年龄偏大、文化偏低,参政能力相对不强的;换届后组织调整中退休的,任调研员的,个别单位增员的;党代表、人大代表、政协委员互相交叉的;代表性相对不强的)对市第十一届一次代表大会代表进行审定,缩减41名,确定出常任制代表初步人选253名(含增补4名)。二是自愿申请关。凡常任制代表初步人选均应自愿申请。未申请的,原则上不能当常任制代表。申请中,有1名初步人选因未写申请而失去资格;三是公开承诺和信任度测评关。所有常任制代表初步人选均在选举单位党员代表会议或党员大会上公开承诺,并接受党员代表或党员无记名信任度测评。其中,新增补的常任制代表初步人选由党员代表会议或党员大会进行等额选举。四是公示关。6月13日至17日,县委分别通过什邡报和什邡电视台对信任度测评率超过50%的252名常任制代表预备人选,进行了5天的公示。五是表决确认关。根据公示结果,县委全委会对预备人选以举手表决的方式进行了确认,252名常任制代表正式产生。共缩减代表38名,缩减比例为13.1%。 2、落实“五权”,激励代表 实行党的代表大会常任制,全面落实常任制代表的选举权、审议权、评议权、监督权和建议权是关键。为此,文秘部落县按照《党章》的有关规定,赋予党代表新的权利和义务。即:享有五项权利。(1)选举权。依照程序选举、增补或罢免县委委员、候补委员,市纪委委员;选举出席上级党的代表大会或党员代表会议的代表。(2)审议权。听取和审议县委、市纪委的工作报告,听取上一次党的代表大会决议事项的落实情况和代表议案、意见和建议的办理情况的报告,对需要由党代表大会作出的决议、决定进行审议和表决。(3)评议权。对县委、市纪委的年度工作进行评议;根据工作需要,在县委的组织下,对需要进行评议和测评的部门及部门负责人进行评议和测评。(4)监督权。对县委贯彻党的路线方针政策和上级党组织的指示精神及本市党的代表大会(会议)决议事项的实施情况进行监督;对县委重大决策的实施情况,基层党委及班子成员的思想、作风、廉洁、勤政等情况进行监督;根据工作需要,经县委批准,对拟任市级领导干部和局、镇级等领导干部进行推荐和信任度测评。对干部选任工作进行监督。(5)建议权。收集党情和社情民意,向县委反映基层党员群众对本市、本单位物质文明、政治文明、精神文明及党的建设的意见和建议,发现和推荐干部。 履行四项义务。(1)负责将市党代会作出的决定按规定向选举单位全体党员进行传达;(2)定期联系党员和群众,开展调查研究,及时向县委反馈党员和群众意见;(3)每年将自己履行代表职责的情况向代表团作出报告,并在选举单位召开的党员大会或党员代表会议进行述职,接受党员的监督。(4)坚持党性原则,严守党的纪律,顾全党的大局,维护党的团结和统一,不得有违反党的纪律的行为。 3、双重考核,监管代表 实行党的代表大会常任制,党代表认真履行职责是前提。为此,文秘部落县建立了党组织审核代表和党员测评代表的双重考核制度,确保代表认真行好权、用好权。县委每年组织代表选举单位的党员、群众,对代表履行职责的情况进行一次考核。每名代表将自己履行职责的情况向代表团作出报告,并在选举单位召开的党员大会或党员代表会议进行述职,接受党员的监督。同时,明确界定终止和罢免代表的条件、范围,由党组织层层审核代表。规定:凡死亡;未经县委批准连续两次不出席代表大会或连续两年不正常履行代表职责;受到开除党籍、劝退等党内处置,自行脱党或自愿辞去代表职务;本人工作调动,党组织关系转出文秘部落县所辖范围;受到党纪严重性警告以上、政纪记过以上处分等五种情况,均由县委党联办报经县委全委会表决通过,终止代表资格。凡代表滥用职权,歪曲党员意愿,参与和支持非组织活动,以权谋私;原选举单位五分之二以上党员或代表联名书面要求罢免其代表资格,且反映的情况和问题属实;各级党组织要求罢免代表资格等三种情况,由原选举单位召开党员大会或党员代表会议采用无记名投票的方式进行表决,罢免其代表资格。表决时,有表决权的到会人数超过应到会人数的五分之四,会议有效。到会半数以上党员或党员代表同意,始得通过。 4、加强培训,提升代表 实行党的代表大会常任制,代表具有参政议政能力是保障。为此,文秘部落县建立了代表学习培训制度,采取集中培训、召开经验交流会、现场参观等方式,围绕提高代表素质,提高代表履行职责的能力等,对代表进行培训。试点中,县委对27名团长、副团长进行了集中培训,组织252名代表进行了现场参观培训。9个代表团分团组织代表进行了经验交流和参观培训。 (二)、健全机制,落实保障,确保试点工作运转高效 1、代表年会制度。坚持实际、实用、实效和提高效率、解决问题、促进工作、节省开支的原则,原则上每年召开一次会议。如遇重大问题或特殊情况或五分之一以上代表联名提议,并经县委全委会表决通过,可以临时召集党代表大会。会议的主要内容,一是审议县委、市纪委的工作报告;二是依照程序选举、增补或罢免县委委员、候补委员,市纪律检查委员会委员;三是选举出席上级党代表大会或党代表会议的代表;四是听取上一次党的代表大会决议事项的落实情况和代表提出的议案、意见和建议的办理情况的报告;五是审议党费收缴使用情况的报告;六是讨论确定县委提交代表大会讨论的其他事项。 2、代表视察制度。按照便于组织和开展活动的原则,将252名代表按区域和行业(系统)组成九个代表团。规定每年由县委组织代表进行不少于1次的集体视察活动,代表团每年至少集中开展1次活动,代表小组每年至少集中开展2次活动。9月下旬至10月初, 9个代表团围绕市第十一届第一次代表会议确定的奋斗目标,按照全县党代表常任制工作会议的部署,分别组织了本团代表深入部分学校、村级组织、社区组织、民营企业、“十大工程”现场、农村产业结构调整现场,调查了解工作实情,增强感性认识,寻求解决困难的有效措施和现实方法,提出促进全县社会经济发展的合理建议。代表们参观点达20余个,视察率达到了95%以上,涉及面达到60%以上。11月28日,县委组织252名代表集中视察了全县农村基层组织建设成果和“十大工程”进展情况,使代表们深刻感受到“三个代表”的贯彻落实给地方经济发展带来的好处,进一步增强了事业心、责任感。 3、 代表议案、质询制度。规定代表十人以上联名,可以在代表大会召开期间以议案的形式,在代表大会闭会期间以质询的形式,对党员群众关注的问题和反映强烈的问题,向县委以及市内的各级党组织提出议案或质询。代表议案的主要内容包括:对基层党组织和党员队伍建设中的重大问题提出意见和建议;对全县经济、政治和社会生活中的重大问题提出意见和建议;对人民群众反映强烈的问题提出意见和建议;对干部的任免提出意见和建议;对党员领导干部在思想、工作和生活作风等方面存在的突出问题提出意见和建议。制定了代表议案及办理的规定,明确召开代表大会期间,议案提出后,须先经本代表团充分讨论和酝酿,到会半数以上代表同意后,方可提交大会主席团或县委处理。然后再由大会议案审查委员会审查后决定是否立案。议案在交付大会表决时,以全体代表的过半数通过。凡是大会立案的议案,县委须落实专人负责办理,并在下一次大会上通报办理结果;未经立案的议案转为质询,由党代表联络办公室分别交由相关部门党组织研究处理。处理中,各承办单位要成立专门的议案办理小组,并坚持“重在办理、贵在落实、注重实效”的原则,重调查、重走访、重沟通、重措施、重实效,提高办理质量,确保办理工作制度化、规范化、程序化。其办理结果至迟在六个月内以正式函件,交由党联办代转答复代表。同时,市党联办向县委常委会作出处理情况的综合汇报。试点中,党联办共收到代表议案8件,代表质询17件,提出议案质询的代表158人次。经党联办初审,党代表常任制领导小组审查,25件议案、质询均作为质询处理。通过整理、交办、督办,全部办理结案,代表复的满意率达85%以上。 3、 代表评议制度。即组织代表对重要部门和问题比较突出单位的党组、党委、党员领导干部进行评议和测评,以此作为考察班子和干部的重要依据。在今年9月省委巡视组对我市党政领导班子及其成员进行为期22天的巡视工作中,先后有100余名代表参加了个别座谈、专题座谈,填写了征求意见表;150余名代表对县委、市政府班子及成员进行了满意度测评。 4、县委班子民主生活会前征求代表意见制度。县委班子民主生活会前,通过发征求意见表、召开座谈会等形式,广泛征求代表对县委班子及其成员的意见,找准存在的问题,增强民主生活会的针对性、实效性。11月20日,为配合德阳县委组织部对我市“四大”班子及其成员的年度考核,又有100余名代表参加了民主测评。代表们充分行使权利,认真负责、实事求是地参加评议和测评,提出了中肯的意见,既为县委班子民主生活会找准了存在的问题,增强了民主生活会的针对性、实效性,又为考察班子和干部提供了重要依据。 5、县委重大决策征询代表意见制度。凡在涉及全县战略性重大问题决策前,县委均要通过代表团会议,广泛征询代表意见,提高决策的合理性、科学性,并最终由全委会作出决定。 6、县委重大情况通报制度。凡涉及全县稳定、发展的重大事项和党建工作中的重大问题,县委均要通过简报、会议等形式,向全体代表进行通报,扩大政策运行中的民主。试点中,市党联办结合县委全面建设小康社会的“十大工程”和作风建设整顿,拟发简报7期。县委召开通气动员会2次,参会党代表300余人次。 7、代表联系群众制度。县委领导分片联系代表,代表分行业联系党员和群众,党员以责任区为范围联系群众,以此形成广泛的“党群联系链”,拓宽下情上达、上情下达的通道。深入开展了“双联”活动,一是党代表联镇帮村。规定每名代表每月至少到村一次,每年到村20天以上,每年为村上解决热难点问题10件左右,为群众提供致富信息10条以上,帮助发展2—3户个体、私营企业、输出劳动力10个左右。二是党代表联户帮贫。规定把“扶贫”与“扶智”相结合,重在“扶智”,积极为困难群众出点子、想办法、传递致富信息、增强“造血”功能。 (三)明确关系,协调配合,促进试点工作深入发展 一是“内三会”关系,明确了市党代表大会是全县最高领导机构,负责对全县政治、经济、社会性发展等重大决策的决定,向全县党员、干部和群众负责;党代表大会闭会期间,县委全委会执行党代表大会的决议,领导县委全面工作,处理重大事项或重要工作,向市党代表大会负责;县委全委会闭会期间,县委的日常工作由县委常务委员会主持,对外代表县委,向县委全委会负责。二是“外三会”关系,明确了市党代表大会是全县最高领导决策机关,市人大会是全县最高权力机关,市政协会是全县最高政治协商、民主监督机关。县委对党代会负责,领导市人大、市政协工作,市人代会、市政协会是贯彻 初步成效 (一)党代表素质、结构明显提高和改善 一是文化素质明显提高。252名代表中,大专以上文化程度的166名,占65.61%,比原任代表净增5.52个百分点。二是年龄明显下降。252名代表中,45岁以下的代表172名,占67.98%,比原任代表净增17.63个百分点。三是结构更加合理。252名代表中,各级领导干部150名,占59.29%;各条战线的先进模范49名,占19.37%;专业拔尖人员38名,占15.42%,离退休老同志、私企和街道居委会党员代表15名,占5.93%。妇女代表57名,占22.53%,高于全县妇女党员占全县党员总数比例7.15个百分点。 (二)赋予了党代表新的职责,激发了党代表履行职责的积极性,增强了代表的吸引力、凝聚力 实行党代表大会常任制,使党代表不再是荣誉称号,而是一种职务,是权利和义务的象征,是实实在在的责任。每名代表都是工作实践中党性强、工作能力强、参政议政能力强的骨干。党代表参与党内事务的积极性有效地带动了广大党员参与党内事务的积极性和主动性。湔底镇农户一年种植6500万袋黄背木耳所产生的废料6万余吨,由于长期乱堆乱倒,已严重污染了该镇生产环境,农民反映十分强烈。湔底镇采取了很多措施,但收效甚微。在党代表们批评和建议的督办下,湔底镇党委高度重视,专门组成工作小组负责落实。在过去工作的基础上多方联系,寻找办法,终于与成都新三绿色化学有限公司达成协议,由该公司在湔底镇建成有机颗粒腐氨肥料厂,专门收集生产黄背木耳的废料,变“废”为“肥”。目前,该厂已投资100多万建成,从农户家中收购废料已达4万余吨,农户按每立方6元左右的价格出售废料,不仅解决了农户乱堆乱倒问题,而且每户人平增加30—50元,废料变成了农户增收的“财富”。 (三)形成了新的监督约束机制,促进了干部作风的明显改善 9-10月,在全县干部作风集中整顿教育期间,50余名党代表参加了督查工作。12月18日,县委书记刘成鸣代表县委常委会向县委全委会述职。同时,通过代表视察制度,代表议案、质询制度,代表评议制度,县委重大决策征询代表意见制度,县委民主生活会前征求代表意见制度,县委重大情况通报制度等制度的落实,党代表的监督更加制度化、规范化和长期化,监督范围更广泛,内容更全面,更具有权威性,从而大大增强了各级干部的工作积极性、主动性和自觉性。 (四)拓宽了党内信息传递和反馈渠道,提高了县委决策水平 通过党代表这一渠道,直接地、真实地反映了基层党员和群众的呼声意愿,避免了可能造成的工作被动和决策失误。试点工作中,党代表们广泛收集群众关心的热难点问题,提出涉及教育、农业、旅游、党建、城建、企业改制等10余个方面的合理化建议25条,提议人数百余人。其中,代表提出的“进一步加强农村基层党支部建设,发挥党支部书记的‘标杆’作用”的议案,使县委作出了“三强”(带头致富能力强、带领群众致富能力强、带动发展集体经济能力强)选拨农村党支部书记的决定,并在今年底村党支部换届选举中得到全面落实。通过换届选举,253个村共调整支部书记75名,支部班子平均年龄下降6岁,80%以上的支部书记成为“三强”能人。代表提出的“进一步抓好示范村后期发展督建和支持”的议案,引起了县委的高度重视。县委书记刘成鸣同志亲自带队,到20个镇开展调研,并制定了《关于进一步加强农村基层党组织的意见》,《关于建立“三个代表”宣讲示范组的意见》,有力推动了农村基层党组织的健康发展。 (五)架起了又一座沟通的桥梁,融洽了党群干群关系 试点工作中,代表们自觉做到:“讲的就是群众想的,办的就是群众盼的”。他们主动加强与身边党员的联系,主动深入群众,与党员和群众拉近距离,增进感情,赢得信赖,收集基层党员和群众的意见、建议。加强帮扶力度,帮助解决群众生产、生活困难,提供物资和致富信息,增强了党组织的战斗力、凝聚力和向心力,扩大了党的社会影响力。试点中,80余名代表联镇帮村,150余名代表联户帮贫,在帮扶中收集社情民意,密切党群关系,及时听取并反映党员和群众的意见和要求,对全县党的建设,涉及全县政治文明、精神文明、政治文明建设方面的重大问题提出意见和建议。 主要问题 (一)党代表常任制机构需要进一步健全 一是机构设置不健全。设立党代表联络办公室,仅解决了联系代表、组织代表、督查代表的问题,而代表议案的督办,党联办有些力不从心。而从人大、政协的运作机制看,办、管分离更有利于议案的办理。因此,至少还应设立党代表议案办理委员会。二是机构设立审批难、经费划拨难。设立正科级机构,需要层层审批,而在机构改革的大环境下,机构的设立更难。目前,文秘部落县党代表联络办公室仍末建立,还处于组织部组织科代办的窘境。并由此造成了党联办办公经费和活动经费(包括人头经费和培训经费、接待经费)无保障的情况。三是工作人员全是组织部内部的干部兼职,无专职领导和工作人员,削弱了常设机构的权威信,没有充分体现常设机构的合法地位,影响了党代表常任制工作的全面落实和深入探索。 (二)代表素质需要进一步提高 虽然通过精减、培训等措施改善了代表文化、年龄、结构,但代表在意识上的转形和角色上的转换还不到位,对党任制工作的重要性和党任制党代表的权现认识还不深。表现在行权的自觉性不高,参政议政主动性不强,议案的质量不高。还存在“四多四少”问题。一是视察多,建议少。9个常任制党代表代表团中仅有4个团提出议案、质询,占45%;提案代表仅有107名,仅占252名党代表的43%。二是“行政”内容议案多,“党建”内容议案少。代表25条议案、质询中,涉及党建内容的仅4条,占16%;属于行政管辖治理的16条,占95%,且议案内容雷同于人大代表、政协委员的建议和提案,没有充分体现党代表议案重“党建”的特色化要求。三是涉及自身部门(单位)利益的议案多,涉及全局利益的议案少。大部分议案主要涉及本部门(单位)工作中遇到的重难点问题,希望和要求县委、市政府予以重视并采取措施帮助解决,而忽视了对涉及全县党建、政治、经济等重大问题提出合理化意见和建议。四是议案“问题”多,“措施”少。每一份议案、质询都提出了一些问题和存在的一些现象,而造成这些问题的根源自己分析不够,能科学化提出解决问题的措施不多,尤其是在解决这些问题中如何发挥本部门(单位)的主观能动性的阐述不多,甘愿充当“配角”。 (三)党代表党任制运行机制还须进一步完善 实行党代表大会党任制的目的,是切实增强党的工作透明度和公开性,建立健全充分反映党员和党组织意愿的党内民主制度,切实保障党代表权利。落脚点在弱化常委会职能,强化全委会职能部门,扩大党代表大会职能。但在落实代表评议制度,县委重大决策征询代表意见制度,县委重大情况通报制度等制度时,由于党的相关制度末明确,造成落实难。如: (四)党代表常任制工作关系还须进一步明晰 主要体现在党代表与人代会、政协会工作关系、代表关系、议提案关系的重叠。一是党代表、人大代表、政协委员交叉严重。252名党任制党代表中,与人大代表、政协委员交叉的82名,占代表总数的32.5%,且均为领导干部,不利于代表的广泛性。为此,应对党代表、人大代表、政协委员的构成,特别是领导干部的构成比例进行调整和明确。二是议提案交叉严重。25件党代表议案、质询中,与人大代表议案交叉的8件,占32%;与政协委员提案交叉的4件,16%。因此,应对党代表议案、人大代表议案、政协委员提案的范围和内容进行届定。三是代表(委员)视察工作的交叉严重。同在本市内视察,且均是对全县的重要工作、重要项目和企业进行视察,点少面窄,交叉必然,无形中造成了人、财、物的浪费。

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