案例分析：下属常犯的错误（3）

　　错误之三——不晓得学习

　　作为下属，我们都想获得机会，获得晋升，但并不是每个人都有好的机会，不是每个人都有机会提升，如果没有准备，即使有了机会，可能只有与之擦肩而过了。要有准备，就得不断地学习。

　　案例1：2005年4月初，公司总部的培训师去河南培训，总经理要求大家开完会后参加培训。也许是大家都很忙，真正去的业务人员很少，只有寥寥几人。第二天晚上是产品知识的培训，课程开始前，李经理给每一个办事处经理打电话，要大家都来听，说这么好的机会不来听像什么话，我都要听，你为什么不听？李经理打了一通电话后，倒是来了几个，可课程结束前，一个都不剩。后来我打听到，去了的说是给李经理一个面子，上司都给你打电话了，不去说不过去，可去后打了个照面就回去了。还有的人说，不去听了，听这些东西连市场都没了。可那两天我也没看见他去跑市场。这话我觉得有点可笑，如果在月初两天不去跑市场，你的市场就会受到大影响，那你要检讨你是怎么做的；如果你真的厉害，你就是一个月不下市场，照样能收到款，那就是厉害。

　　说那话的业务员，干了十多年业务，但也只是一个办事处经理，其实他的业务水平还是很不错的，人也能说，但为什么不能有更好的发展和提升呢？一个关键原因就是忘了学习的重要性，不晓得要去学习，不晓得怎么学习，电脑都不能熟练使用，人家怎么提升你，怎么给你机会？

　　我也当过业务员，了解这个层面的生活状态，业务员的生活往往没有什么生活规律，比较自由、散慢，自律性不强，一不小心，几年一晃而过。但业务员不是没有时间学习，业余时间相对还是比较充分的，我曾经几乎天天下去跑市场，也觉得有时间学习。如果你是业务员，能做到抽空学习，那你一定很不简单。

　　案例2：有一则寓言，在非洲大草原上，每天当太阳升起的时候，狮子妈妈都这样教育孩子：“你必须跑得再快一点，要是跑不过羚羊，就会饿死。”而羚羊妈妈也同样在教育自己的孩子：“你必须跑得快一些，否则就会被狮子吃掉。”

　　狮子跑得慢了，就会饿死；羚羊跑得慢了，就会被狮子吃掉。这是动物界的丛林法则，谁都明白。如今，不注重知识更新就会成为动物界的羚羊，这不是危言耸听。

　　市场上有一本书，叫《本领恐慌》，是一个20岁的小女孩写的，书中很多东西还是蛮有道理。书中说，近10年人类知识总量超过以往2000年的总和，并以每10年至20年翻一翻的速度不断增长。知识信息的爆炸增长，使本领危机比任何一个时代都更加严重。而解脱“本领恐慌”的惟一方法，就是学习。

　　所以，狮子和羚羊只有不停地奔跑，才能越跑越快，才能避免一个饿死一个被吃的厄运。人也只有不停地学习，才可以避免被社会淘汰，才可以获得更多的机会，才可以成为职场的宠儿。

　　现实生活中我们会看见许许多多的学习“智障”。比如，明明知道自己的知识和技能已不能适应需要，口口声声说学习非常重要，却没有学习计划和学习行动；领导不断地给下属安排学习，但自己却借口“工作忙”从不参加学习，而他们的工作状态是在不断地解决问题，而同样的问题却不断地出现。

　　所以，学习不能有言无行，要拿出魄力，要克制自己，要挤出时间，才能真正学习到新的知识和技能。

　　如今是个知识爆炸时代，你学的知识很快就会过时，一个大学生毕业时，50%的知识就已经过时了。根据中国权威机构公布的数字来看，1976年毕业的大学，10年以后知识过时；1986年毕业的大学生，8年以后知识过时；1996年毕业的大学生5年以后知识过时；一个工程师的知识半衰期如今最多只有5年，5年以后，50%都已经过时。

　　面对知识爆炸和知识半衰期的缩小，我们唯一能做的就是不断地学习，不断地充电，正如古训：活到老，学到老。这也是职场生存的重要法则。

　　来源：《牛津管理评论》