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区域市场促销活动之“慢三、快四”原则(1)

分类:销售技巧  时间:2012-08-29  编辑:醉美人

区域市场促销活动之“慢三、快四”原则(1) 标签:区域市场 促销活动 商场促销 营销活动 创业原则

  促销大致包括“广告、销售促进、人员推销、公共关系”等几部分内容,是市场营销活动中最重要的元素之一。尽管现代市场营销理论已经将其转变为“沟通”,在说法和做法上都有所改变,但万变不离其宗,两者都是以“促进销售”为唯一目的的,区别仅在于一个是 “以产品为导向”,一个是“以消费者为导向”。为了方便理解,下文所提到的“促销”就是指“以消费者为导向”的“沟通”。 

  企业的分公司、办事处或总经销的销售经理都有为区域市场设计、执行促销方案的经历,有的销售经理因为方案设计做到有的放矢,组织严禁有序,执行有章有节,所以收到明显的销售提升效果;有的销售经理因为方案设计无明确目标,组织、执行混乱,反应转变速度慢,导致促销资源浪费,甚至引起渠道、终端或消费者的负面认知,给产品后继销售带来不必要的影响。

  如何才能制定、执行一次行之有效的区域市场促销活动,关键看销售经理能否有序开展每一项工作,并明白每一项工作在整个促销方案设计、执行中的“轻、重、缓、急”程度。笔者将其归纳为:区域市场促销活动之“慢三、快四”原则。

  一、“慢三”原则

  1、关键问题调查分析

  我们没办法找到两个完全相同的区域市场,因为根本不存在。所以,将任何一个成功的或成熟的区域市场运作经验不加任何修饰地拷贝到另外一个区域市场去执行,得到的结果将是迥异的,教训也将是深刻的。这种情况在很多企业的区域市场都有发生。因此,区域市场的关键问题调查是决定将区域市场促销方案做对的关键。

  是品牌的原因,是产品知名度、认知度、美誉度等的原因,还是渠道、终端管理,消费者推介的原因……情况的复杂多变给设计促销方案带来许多变数。所以,找准促销需要解决的最关键的市场问题,才能保证我们不会因为是品牌的问题,而去做产品;是产品认知度的问题,而去做知名度;是渠道、终端管理的问题,而去做消费者推介……但我们不能为了调查而调查,调查的结果问题必须是准确的,必须是为了达到提升区域市场销售的目的而需要解决的最关键问题。因此,调查分析工作一定是严谨的慢工出细活,决不能因主观的或某些表面的、不深入的了解而妄加判断,导致最终的错误结论,而使后面的所有工作都偏离事实需要。

  2、促销活动方案设计

  找到问题是为了解决问题,这就是设计促销活动方案。区域市场的促销活动需要一定的投入(人力、物力、财力)与方法,既然需要投入与方法,就需要企业销售领导部门的审批手续。有很多销售经理总是埋怨自己的促销计划因迟迟得不到批复,或根本得不到批复而丧失市场促销时机,但他们却很少分析方案得不到批复的原因。

  如果撇开非人为因素的影响,从促销活动方案设计来说,一份科学、严谨的促销活动方案设计文本是取得批复的有力保障。大部分区域市场促销活动计划得不到批复的直接原因要么是区域市场分析不准确,要么是需要解决的目的不明确,要么是促销内容缺乏创新或杂乱、资源预算不清楚、无组织管理办法等。情况多种多样,但最终都反映在促销方案设计的不够严谨上。

  一份完整的“区域市场促销活动计划”文本应该包括:①促销主题;②区域市场关键问题分析;③促销活动目的;④促销活动时间;⑤促销活动内容;⑥促销活动执行与管理;⑦促销活动资源预算;⑧促销活动效果评估。

  我们的区域销售经理如果没有把更多的时间放在促销活动方案的设计上,没有清楚地向上级反映你的促销想法,而把时间放在等待一份模糊不清的报告批复上,错失市场机会,损失的将是市场份额、占有率等。

  3、销售人员专案培训

  促销活动方案离不开区域市场销售人员的执行。人们常说:三份策划,七份执行!细节决定成败……,这些观点都反映了执行在市场营销活动中的重要程度。很多经验与教训告诉我们:在一次区域市场促销活动执行前,必须要给销售人员做全面、细致的内容培训。

  告诉大家一个亲身经历的故事,以便说明专案培训的重要性。笔者曾经协助某客户开展新产品上市推广活动,其中品牌传播方面有户外横幅的媒体计划,于是,我们对横幅需要传播的标准信息做了规定,并刻光盘交给各区域市场相关负责人,信息包括:标准字、标准色、内容、尺寸等,但在方案执行过程中,有很多区域市场出现了一条横幅一种颜色、一种字体的悲惨结局。当问及其人时,有人说这样更好看漂亮,有人说光盘打不开……令人啼笑皆非。这就是没有给相关人员进行专案培训导致的结果。一般情况下,方案策划者与执行者存在着职业、素质和经历的差别,认知自然有差距。所以,策划者千万不能将自己认为简单易懂或想当然的事情无限扩大化。

  因此,不管是简单的,还是系统、繁杂的促销方案,当面对不同的销售人员与区域市场时,我们都需要经过严格、细致的培训后,才能导入执行。而且这种培训还需要全面的、彻底的,决不能亦步亦趋。

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