为业务员规划职场（下）

　　( 11:00:13) 主持人说：smile ：我想请问一下白老师，怎样才能充分的了解自己适合做什么职业呢？

　　( 11:00:26) 白玲说：我们在定位这个层面上分三种，一种是了解自己的核心竞争力，第二个就是了解自己的潜力，第三个是了解企业的资源准备情况，在这块相对来讲有点复杂，

　　( 11:00:35) 白玲说：如果你要想了解自己能力是什么，那有可能要看你的知识结构是怎么样的，另外一个是你的这种的技能，实战技能怎么样，第三个是你的经验怎么样的，第四个你有没有这个领域所需要的职业素养。

　　( 11:00:46) 白玲说：这是核心竞争力四大方面，另外是你的潜力怎么样的，我们有专业的测评，测评你的性格，测评你的动机，测评你的智商，这是测潜力的，它告诉你的长远发展方向在哪里，

　　( 11:01:30) 白玲说：另外是资源，你掌握哪些信息，你掌握哪些人脉关系，你有没有相应的品牌，这些东西都要看一下，有没有资源准备，把这些方面都结合起来，找到适合的方向，就是说自己找自己的方向，

　　( 11:01:35) 白玲说：目前来讲有一点难，就是有点累吧，应该说这个过程有点辛苦，如果你借助一些咨询公司，我们一直在做规划，可能会快一些。

　　( 11:01:41) 白玲说：但是如果你要自己找的话，可以从这三个方面分析就可以了。

　　( 11:01:46) 白玲说：你的第一个是能力，第二个是潜力，第三个是资源的准备。

　　( 11:02:19) 主持人说：白老师，我们平时跟阿里巴巴马总交流的时候他也提到有关职场方面的，所有人问他怎么选择职业，他给他们一个建议，你在工作岗位上工作五年以后判断如何操作，

　　( 11:02:26) 主持人说：你对这个是怎么看的，不管做什么工作，是不是要在这个岗位上，其实很多的岗位是原理相通的，如果坚持下去，你发现这个岗位上做得好，在其他的岗位上也能做得好？

　　( 11:02:49) 白玲说：我觉得马云先生说的五年以上的检验有点长，因为我们做测评，在分析一个人、评估一个人的时候，我们一般是抓关键事件，如果抓关键事件的话应该不用五年，两年左右吧，

　　( 11:02:58) 白玲说：一定能发现他的趋势性东西，这个人在这类岗位上，他的优势是在哪里，他的弱点在哪里，他的潜力在哪里，我们可以分析出这个人长期发展的一个情况是什么样的。

　　( 11:03:40) 白玲说：我们在今天分析自己的时候，可以用自己的经验，你做了一段时间以后，你的直接经验告诉你适合什么样的领域，另外一个分析，我们咨询师来分析的时候，把你放在社会的大背景下，跟各种行业做比较，分析你的潜力和预测，

　　( 11:03:45) 白玲说：测你的潜力和实力情况是怎么样的。

　　( 11:03:50) 白玲说：我倒觉得殊途同归，几种方式都可以使用。

　　( 11:04:33) 主持人说：smile：如果做了一行有些年了，但是发现不适合自己，需要再更换吗？

　　( 11:04:48) 白玲说：应该需要，在我们职业的长河里，你前面几年只是其中一部分，你可以选择一个不太喜欢的，但是你有一天一旦搞清楚自己喜欢什么的时候，最好是想一个办法去换，转换本身是有搭桥搭过去的，