定制薪酬 创业TAG
· 定制漂亮小孩网站在中国没出路
随着网络的普及和发展,通过网络进行创业的人越来越多,在进行电子商务的运作的同时更多的是在推出新的出奇的服务项目,近日丹麦网站“美丽人群”推出了一项新的服务内容称可以在该网站进行定制漂亮小孩的服务,声称... 查看全文
· 毕业生薪酬调查:硕士以下毕业生薪酬降2成
近日,中华英才网通过对全国322000多个2007年毕业生的采样调研数据分析,发布了最新应届毕业生薪酬调查报告。报告显示,在社会上工资普涨的呼声中,却有小部分人群的薪酬不升反降,其中大专以下学历的毕业... 查看全文
· 2010年企业薪酬及大学毕业生薪酬有所回升
智联招聘薪酬数据研究中心调查结果显示——— 全球金融风暴后的2009年,中国经济企稳回升,人才市场也渐渐抹上暖色。日前,智联招聘薪酬数据研究中心就全国5428家企业(样本企业构成为外资:民营:国有=... 查看全文
· 薪酬沟通与员工的薪酬满意度
要想提高员工的工作绩效并要留住人才就必须进行合理的薪酬设计,以增强员工的公平感和满意度。在某种程度上,员工的薪酬满意度比员工的薪酬公平感更宽泛和深刻。 我们知道,薪酬设计有四项基本原则:外部竞争性、... 查看全文
· 面试谈判中要巧妙协商薪酬
谈论金钱对许多人而言是一件棘手的事-尤其是在20世纪90年代晚期经济繁荣期之后,你的历史薪酬已经完全与当今市场的薪酬不一样了。在卖方市场时期,你可以挣很多钱,但是你失业了,你想重新进入职常你很聪明,你... 查看全文
· 乱动薪酬后患无穷
该企业所面临的若干症状在笔者接触过的不少中国企业中不同程度地存在,可以说还是具有一定代表性的。概括来说,该企业所面临的困境主要源于四个方面的原因: 企业自身领导能力和管理能力的先天不足 企业的整体... 查看全文
· 走好职场4重门:薪酬、工作、充电、跳槽
日前,多家网站就“职场最关注的问题”进行过一次在线调查,在诸多问题的2万多份有效答卷中,薪酬、工作、充电、跳槽4大职场问题,位居问题之首。如何走好职场四重门,无论是久战职场的白领还是初次入道的新人,都... 查看全文
· 从“炒单”看薪酬管理
一些企业中存在销售人员“身在曹营心在汉”的现象:利用职务、工作之便炒单、吃差价、为自己赚一些小钱。在他们看来,这都是小事,这样做没什么。其实这种行为与贪污、偷窃无异,无论从道德角度还是从法律角度都是不... 查看全文
· 中国就业薪酬最高的大学排行榜
如今就业难,有个好的“敲门砖”十分重要,今天就说说这中国就业薪酬最高的十所大学,十个最硬的“敲门砖”,不知是否对您今后报考志愿、定下目标有所帮助。 清华大学 “清华制造”无疑是就业的第一保障,这一... 查看全文
· 钢结构企业:慎用宽带薪酬
钢结构企业:慎用宽带薪酬 一、宽带薪酬设计、应用的背景 现代管理理论正在以前所未有的速度不断创新和引进。在中国特色社会背景下,伴随着管理咨询这个新事物的帮助,在国内逐步走向成熟。中国企业对最新管理... 查看全文
· 制度留人,薪酬制度留住核心员工
员工对于薪酬的不满意是一个非常普遍的现象。由于人们总是存在看重自己价值、抬高自己能力而贬低他人价值贡献的倾向,所以不是觉得自己的付出与薪酬获得的绝对值不匹配,就是觉得与他人的薪酬差距没有体现出相对价值... 查看全文
· 员工和老板对奕之薪酬
现象:人总是趋利的,基于这个前提,老板们无时无刻不在考察着员工的忍耐力——即想方设法地降低支付给员工的薪酬,减少人工成本。而员工的忍耐力也各有各的不同,即使在某一限度内达到了平衡,最终也必然使员工产生... 查看全文
· 5-10年从业者薪酬最高咨询业“钱”力无穷
薪酬,永远是职场人士探讨的话题,根据薪酬公开网(www.payopen.cn)五月份的调查显示,本月参与调查的职场人士达5000人,最高年薪出现在贸易行业,高达35万元。但这也阻挡不了咨询业以平均4.... 查看全文
· 重庆技术人才缺 技校生薪酬超本科生
立足市场,学以致用,是技校人才走俏的重要原因。 被人们称为天之骄子的大学生,近年来不得不面对这样一个现实:据有关专家透露,全国近半数大学生毕业时即面临求职无门的尴尬。可能更让他们大跌眼镜的是,重庆近... 查看全文
· 企业外聘如何谈判薪酬?
作为企业,纯粹留老人不难,单一招新人也不难,难就难在既要留老人又要招新人。那么企业该如何展开与外聘骨干的薪酬谈判?如何又不影响原有骨干的积极性?如何化解薪酬市场化与企业原有薪酬体系的矛盾? 春节过后... 查看全文
· 新法下,薪酬的内部均衡机制
新法在实施的过程中更多的是鼓励企业聘用周期加长、鼓励企业更强调育人,而不是强调掠夺和考核人才,企业无论导向如何,显然薪酬体系的外部均衡的重要价值相对会削弱,而内部均衡的重要性则大大提高。 岗位价值评... 查看全文
· 2010年大学毕业生薪酬预期上涨 达到2849元
2010年,大学毕业生对于起薪的预期将达到2849元,比起今年的2348元,上涨了500元。12月20日,智联招聘薪酬数据研究中心发布的调查表明,在危机影响下毕业生对于期望工资的变化明显大于企业的变化... 查看全文
· 八成人乐观面对明年就业 毕业生薪酬预期上涨
82.7%的职场人士对2010年就业状况表示乐观,就业信心指数为74.0,比上年上升了1.3点。这是美兰德公司近日公布的调查结果。专家认为,随着经济衰退接近尾声,再加上中央提出明年要继续实施积极的财政... 查看全文
· 识破职场薪酬的五个“猫腻”
如今,遭遇欠薪已不再是农民工的“专利”,不少白领甚至中高层管理人员,也成为欠薪的受害者。尤其是一些民营企业,没有规范的薪资制度,薪水怎么发、发多少,都是老板说了算。而且某些企业的欠薪手段比较隐蔽,即使... 查看全文
· 中国贫富差距拉大 垄断企业薪酬高于均值10倍
消除收入分配两极分化涉及群众最关心、最现实的切身利益,也是社会公平的重要体现。但是,现实中这种差距却在一步步拉大—— 根据世界银行公布的数据显示,中国居民收入的基尼系数已由改革开放前的0.16上升到... 查看全文
· 社区医生流失 近七成因薪酬低
吸引居民到社区首诊,首先需要社区卫生服务机构能留住高水平的医务人员。调查发现,目前社区医生流失风险大,67%是因为薪酬低。 年薪排名北京居第五 市卫生局基层卫生处处长许峻峰昨日表示,已向市政府及相... 查看全文
· 大学生疯抢清洁工实习岗 薪酬50元/天
招聘启事 应聘人员:大专院校在校学生 工作内容:清扫火车站广场路面;冲洗广场;清洗垃圾桶;用小铲子清洁口香糖等粘贴物。 工作时间:1月30日到2月13日。白班5:15-13:45,晚班13:30... 查看全文
· 薪酬策略设计的企业环境分析
公司的发展,吸引人才、留住人才将是关键。现在企业的竞争说到底总归是人才的竞争;因此,为了公司未来的经营发展,必须有一个留住人才的内部经营环境。 公司留才的经营环境 ——塑造公司发展的前景 ——合... 查看全文
· 不要因为过分关注薪酬而失去机会
不要因为过分关注薪酬而失去工作机会 王洋(化名)是法律专业学生,已经通过了国有大型外经企业中国港湾工程有限责任公司的笔试和面试。但毕业前在该公司实习时,由于过分关注薪酬而丧失了工作机会。事情的起因是... 查看全文
· HRM的薪酬困惑:老板的累和员工的苦
做了好多年的人力资源咨询,涉及到化工、机械、生物等制造行业,也涉及到高速公路、银行、餐饮等服务行业,从组织设计、岗位管理、人力资源规划、绩效管理体系到薪酬体系设计,面对形形色色的企业和员工,很多问题应... 查看全文
定制薪酬 杂烩TAG
· 定制薪酬的的方案
\定制薪酬方案的制定可以采用合作型定制薪酬、适应型定制薪酬和选择型定制薪酬。1、合作型定制薪酬合作型定制薪酬是指当员工对自身的需求不够明确时,由人力资源管理者与员工直接沟通了解员工生活和工作乃至职业生... 查看全文
· 定制薪酬的操作
1、明确每一位员工的定制薪酬购买力 员工薪酬购买力是员工参与组织工作为组织创造价值,而应该从组织获得的全部回报,即员工从组织中得到的薪酬总额,它包括员工从组织内部获得物质薪酬和精神薪酬的总和。定制薪... 查看全文
· 案例:整体薪酬及薪酬自助
案例:整体薪酬及薪酬自助A企业工作取得一定成效的时候,老板会给员工发放一笔上千元的奖金(大部分企业通用的激励方式)。老板本来以为这样就可以充分调动员工的积极性了,但是近年来发现这样的激励方式已经逐渐失... 查看全文
· 薪酬管理论文:浅析企业薪酬管理问题
薪酬管理论文 摘要:本文介绍了目前高级管理人员薪酬支付的形式和依据,提出改进薪酬支付依据的有效方法和高管人员薪酬管理应着重注意的几个问题,并将心理契约理论和战略管理的理念引入薪酬管理领域。 关键词... 查看全文
· 饰品也可以定制?
轻抬皓腕,露出的是与众不同的手镯或手链;拿出手机,晃动着的是充满时尚味道的手机链;坐进车里,风挡玻璃前是惹眼的个性车饰。如果这些在目前的生活中被人们广泛运用的小饰品也能定做,用你自己的品位给它们打上个... 查看全文
· 创意定制礼品店创业方案
创意定制礼品店创业方案在这个靠创意生存的年代,谁有时尚前卫的创意,并把这种创意和市场结合起来,谁就可以赢得市场,受顾客欢迎。开家给顾客定制礼品的创意时尚小店投资小利润大。适合人群:适合开这种小店的人群... 查看全文
· 裁缝店稀少 居民定制成衣难
“朋友送了我一块布,我想把它做成一件上衣,可是在小区周围找了半天也没找到一个裁缝店,想做件衣服怎么这么难呀。”家住怡然家园的王女士对记者抱怨道。据了解,相对于几年前到处可见的街边小裁缝店,现如今在这些... 查看全文
· 实时营销与定制营销和关系营销的关系
在过去的几十年中,营销理论的发展是非常迅速的,在已有理论的基础上,新概念不断涌现,与实时营销联系最直接的是定制营销和关系营销。实时营销是后二者的理论交汇点,但又不是简单的集合物,三者之间的主要区别特征... 查看全文
· 定制产品策略,突破区域市场
定制产品策略,突破区域市场精细化营销时代的到来使得企业很难用一个产品或者一种营销方式赢得所有的市场,因此以区域市场为主题的板块化市场营销就成为主流。而对区域市嘲量身定制”的产品策略将为突破区域市场力拔... 查看全文
· 特色服装店:定制服装发展催生新商机
国际上的高级定制服装(HauteCouture)是一种面向少数人的高品质时装,设计师根据客户的身材和气质等条件精心制作。随着人们生活水平的提高和对着装需求的升级,定制服装在中国的发展前景十分明朗。定制... 查看全文
· 合理定制员工的薪资 让网吧更赚钱
笔者一直认为,网吧不论规模大小,对员工的薪资和福利,也不能像一些业主那样,随便招几个员工,然后随便定一个工资。这样做最直接的后果就是网吧留不住人才,既而会严重影响网吧的发展。今天我们就网吧内直接影响网... 查看全文
· “定制服务”概念营销进入珠宝行业
上个世纪五十年代,随着二战的结束,经济的迅速腾飞使高级定制业成为奢华物品的专属。几十万的晚礼服,上百万的顶级珠宝首饰,这些只被划归在上流阶层的定制服务,曾经一度使富贵豪门生活充满神秘感与奢侈性。而时尚... 查看全文
· 网络定制产品,怎样操作才安全?!
你可以线下通过合同,合同上可以注明你所需要定制的注意事项!还有一点双重保险,通过担保交易,模版等你收到看过,这时候你不用急着确认收货,这之间有15天的收货确认时间,我想这15天想必应该够你确认大货时间... 查看全文
· 品牌创意:定制营销
品牌创意:定制营销 近日,仕奇职业装在服装界首度引入定制营销的全新品牌运做模式,别出心裁地打出国内首例结婚证广告。结婚证广告的出现除了在社会上引起广泛争议之外,在服装业界,仕奇的这种做法无疑是在挑拨... 查看全文
· 商业地产:定单改定制如何?
商业地产:定单改定制如何? 王健林先生在解释什么叫作定单商业地产时是这样介绍的:分四个方面,“第一个是联合协议。就是跟开发商一起发展客户中心的零售商与开发商都签一个协议约定权利义务。第二个叫做贫民租... 查看全文
· 定制营销并非十全十美
定制营销并非十全十美 当然,定制营销也并非十全十美,它也有其不利的一面。首先由于定制营销将每一位顾客视作一个单独的细分市场,这固然可使每一个顾客按其不同的需求和特征得到有区别的对待,使企业更好地服务... 查看全文
· 白领职场如何谈薪酬的技巧
在职场浮浮沉沉,薪水却始终停滞不前,这恐怕是不少白领心中的痛。如果你在人事部的“考评排行榜上”一直名列前茅,为什么不试着向老板提出加薪,争取自己应得的利益呢?当然,谈加薪事关重大,没有方法、技巧,结局... 查看全文
· 常见暑假兼职市场薪酬行情一览表
常见兼职市场薪酬行情一览表兼职不是件新鲜事,在海外也相当流行。欧盟最新公布的就业形势报告显示,目前欧盟范围内共有3000万人从事兼职工作,而且这一数字在未来还有不断增加的趋势;而国内近期的一份微型调查... 查看全文
· 不同薪酬体系如何应对(1)
案例介绍: 两年前,某国有企业与刚进入国内的某外资企业合资成立了融创电子商务有限公司(化名)。身处一个非常有潜力的行业,融创的发展突飞猛进,去年年销售额达30亿元人民币。 然而在公司快速发展的过程... 查看全文
· 不同薪酬体系如何应对(2)
专家观点二 岗位、薪酬、绩效三位一体 有了这样一个三方面配合的人力资源管理框架,将所有员工都纳入其中进行规范化管理,就能消除原有的薪酬体系混乱造成的矛盾。 外资企业的管理是市场化的,薪酬管理也是... 查看全文
· 保持公司高速成长的薪酬设计原则
公司的高速成长,需要有先进和完善的薪酬福利体系来支持。在薪酬设计时,需要注意的原则有以下几点:1、战略导向原则。“战略导向”一词已被广泛应用于企业战略管理领域中。薪酬设计的战略导向,是指将企业薪酬体系... 查看全文
· 民营企业制定薪酬制度时的三大忌讳
民营企业制定薪酬制度时的三大忌讳薪酬待遇是企业管理工作中的重头戏。然而,在调查中我们发现,许多民营企业在制定新酬制度时,往往要么随心所欲,要么顾此失彼,要么面面俱到……,总之,不能很好地利用薪酬这个无... 查看全文
· 岗位测评与薪酬公平
岗位测评与薪酬公平随着公司人力资源项目的逐步推进,在公司确定完组织结构和各岗位工作职责后,公司于4月份开始了公司各岗位的岗位测评工作,公司成立了岗位测评小组对公司所有的147个标杆岗位进行了岗位测评,... 查看全文
· 如何设计中小企业的薪酬体系
如何设计中小企业的薪酬体系合理的薪酬体系有助于公司的人力资源体系的发展,可以大大节约公司的招聘、培训、人员流动的成本,同时极大激发员工的工作积极性。可以说薪酬制度合理与否决定了中小企业是否能够进一步发... 查看全文
· 初期创业的企业如何应对薪酬设计
对于企业的创始人来讲,如何设计员工薪酬制度是在企业创建之初就面临的重要问题之一。这个问题的复杂性在于:首先,员工有不同的层次,对不同层次的员工采取何种不同的激励制度?其次,有各种薪酬制度可供选择,如员... 查看全文
定制薪酬 问答TAG
· 淘宝上个性定制的项链怎么样啊?
我在淘宝定了一条和名字字牌是一套的,18K金的。哈哈,当时是先把定金付到支付宝里的,然后东西出来他们拍了照片先给我看过,我才确认付款了,然后再打剩下的到支付宝,收到货后满意了才付款的。还好没有受骗哦。... 查看全文
· 如何减少员工对薪酬的不公平感
如果企业的员工对于自己的薪酬存在不公平感,员工满意度会降低,影响着员工工作的积极性、进取心甚至员工的去留,影响由员工向客户提供的、决定客户满意度的服务价值,进而影响客户的忠诚度。员工是否存在不公平感是... 查看全文
· 企业如何应对薪酬设计
对于企业的创始人来讲,如何设计员工薪酬制度是在企业创建之初就面临的重要问题之一。这个问题的复杂性在于:首先,员工有不同的层次,对不同层次的员工采取何种不同的激励制度?其次,有各种薪酬制度可供选择,如员... 查看全文
· 如何利用薪酬制度有效留住核心员工
对于劳动者而言,工资收入是其个人和家庭收入的重要来源,对于用人单位而言,工资支付是其最重要的一项义务。事实上工资对双方来讲都意义重大。一旦用人单位和劳动者之间发生工资争议,不仅会使用人单位面临法律风险... 查看全文
· 薪酬设计要注意哪几方面的问题
  1、避免差距过大   差距过大是指优秀员工与普通员工之间的报酬差异大于工作本身的差异,也有可能是干同等工作的员工之间存在着较大的差异。前者的差异过... 查看全文
· 企业创建之初如何设计员工薪酬问题?
  1、高工资、低福利的原则。      2、简明、实用原则。   3、增加激励力度。&n... 查看全文
· 新公司如何设计员工薪酬?
 创业者在公司成立初期,薪酬设计要注意两个方面的问题 1、避免差距过大差距过大是指优秀员工与普通员工之间的报酬差异大于工作本身的差异,也有可能是干同等工作的员工之间存在着较大的差异... 查看全文
· 企业如何应对薪酬设计
对于企业的创始人来讲,如何设计员工薪酬制度是在企业创建之初就面临的重要问题之一。这个问题的复杂性在于:首先,员工有不同的层次,对不同层次的员工采取何种不同的激励制度?其次,有各种薪酬制度可供选择,如&... 查看全文
· 刚成立的公司,薪酬制度应该是什么样的?
对于企业的创始人来讲,如何设计员工薪酬制度是在企业创建之初就面临的重要问题之一。这个问题的复杂性在于:首先,员工有不同的层次,对不同层次的员工采取何种不同的激励制度?其次,有各种薪酬制度可供选择,如员... 查看全文
· 创业者该如何制定薪酬制度
对于企业的创始人来讲,如何设计员工薪酬制度是在企业创建之初就面临的重要问题之一。这个问题的复杂性在于:首先,员工有不同的层次,对不同层次的员工采取何种不同的激励制度?其次,有各种薪酬制度可供选择,如员... 查看全文
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