员工管理 创业TAG
· 员工管理:当公平遭遇差异
“如果全面提高员工的薪资,将大幅度的增加企业的人力成本,这也将导致固定成本的增加,产品价格竞争优势也就丧失了。另外虽然这次调整只是权益之计,但这工资调上去容易,调下来可就没这么轻松了。所以你还是想其他... 查看全文
· 员工管理中面临的几大问题
作为一个企业的管理者,总是遇见这样那样的问题,而在所有的管理者中,总会为员工不能明白自己的意图,很好的为公司服务,创造价值而苦恼,那么,你知道在对员工进行管理的过程中面临哪些问题吗?在员工管理过程中面... 查看全文
· 合伙律师事务所管理办法合伙律师事务所管理办法
中华人民共和国司法部令 第90号 《合伙律师事务所管理办法》已经2004年6月8日司法部部务会议审议通过,现予发布,自发布之日起施行。1996年10月25日发布的司法部令第42号《合伙律师事务所管... 查看全文
· 怎样利用员工进行成本管理?
对想要长期进行成本管理的公司来说,让员工接受教育训练,能带来显著的效果。 员工的创造力究竟有多大,谁也不清楚,但员工中有潜力可挖是毋庸置疑的,这就需要各级管理者来挖掘,解决这个问题最切实的办法就是搞... 查看全文
· 富士康员工被加薪能掩上企业管理中的“跳楼门”吗?
提到富士康,很多人都不陌生,而能够成为富士康公司的一名员工,也是一件很自豪的事情,而近日来再提到富士康,总会让人想起频繁的跳楼事件,面对不断起跳的员工,富士康做出给基层员工加薪升幅30%以上的决定,这... 查看全文
· 员工向上管理是一种艺术
新岗位稀少、工作岌岌可危的年代,员工的向上管理这门艺术就显得十分重要。在经济危机的影响下,在单位大规模裁员的背景中,你是不是担心第一个被注意而丢了饭碗,其实不用怕,只要掌握几种基本的方面就能让你在职场... 查看全文
· 优秀的企业管理必须要学会给员工洗脑
说到洗脑我们很容易想起非法组织——传销。其实作为企业的发展者来说一定要给员工树立正确的服务意识,要想让员工为你死心塌地的干活,一定要树立公司意识,成功的管理者一定要学会给员工洗脑。 无论是新员工、半... 查看全文
· 常怀抱怨的员工如何管理
一个企业中,每一个人都有自己的个性,同理也是有很多需要修正之处的,对企业的管理者而言,最常遇见的就是经常心怀不满和抱怨的员工,他们没有工作的主观能动性,也会有很多需要修理的地方,是最令人头疼的,你知道... 查看全文
· 从员工到管理的升迁路
俗话说“不想当将军的士兵不是好士兵”,同样,不想当领导的员工也不是优秀的员工,可以说,当领导的管理层每个人都有这个梦想,但是职场的升迁路并没有我们想象的那么简单,到底应该如何实现自己从员工到领导的管理... 查看全文
· 典当行管理办法
第一章总则 第一条为规范典当行行为,加强监督管理,促进典当业健康发展,根据有关法律法规,制定本办法。 第二条凡在中华人民共和国境内设立的典当行应当遵守本办法。 第三条本办法所称典当,是指当户将其... 查看全文
· 个人独资企业登记管理办法
第一章总则 第一条为了确认个人独资企业的经营资格,规范个人独资企业登记行为,依据《中华人民共和国个人独资企业法》(以下简称《个人独资企业法》),制定本办法。 第二条个人独资企业的设立、变更、注销,... 查看全文
· 风险投资有哪些管理模式?
风险投资运作中所需要的组合至少是风险投资资金、投资银行、财务专家以及律师等专业人士的综合组合。美国风险投资公司种类繁多,可谓五花八门,应有尽有,但也可以作一些粗略的分类: (1)有些风险投资公司已经... 查看全文
· 如何提升加盟管理质量
2004年年底,国内零售业将全面对外资开放,到时已经硝烟弥漫的战场会变得更加残酷,大卖场挤兑小超市的现象会更加厉害。面对如此恶劣的竞争环境,发展加盟无非是一条扩大规模、迅速占领市场份额的捷径。]但“漂... 查看全文
· 商业特许经营管理办法
第一章总则 第一条为规范商业特许经营行为,保护当事人的合法权益,促进商业特许经营健康有序发展,制定本办法。 第二条本办法所称商业特许经营(以下简称特许经营),是指通过签订合同,特许人将有权授予他人... 查看全文
· 从“炒单”看薪酬管理
一些企业中存在销售人员“身在曹营心在汉”的现象:利用职务、工作之便炒单、吃差价、为自己赚一些小钱。在他们看来,这都是小事,这样做没什么。其实这种行为与贪污、偷窃无异,无论从道德角度还是从法律角度都是不... 查看全文
· 职场管理:也谈职能部门的权力
又到了集团公司年度预算的时间了。公司的生产销售人员一个个摩拳擦掌,负责北方市场的王总更是提出了一个宏伟的计划,当然也伴随着一个相当客观的经费预算。可在预算工作会议上,来自公司财务、行政部门的约束和批评... 查看全文
· 《社会保险法》给人力资源管理带来什么
2007年值得法律界和管理界共同关注的是《劳动合同法》草案和《社会保险法》草案的通过,2008年1月1日《劳动合同法》已经正式实施,关于这部法律争论的声音还在此起彼伏中,另一部关乎全民福祉的法律——《... 查看全文
· 营销管理中的十大疑难杂症
前言 营销管理人员聚在一起都在感慨:“营销管理工作真不是人干的”。确实如此,营销管理人员奔波在全国各地,每天生活在焦虑之中。市场环境的恶化,企业的不景气,经销商的抱怨以及营销员士气的低落;在不断拷打... 查看全文
· 职场管理:对家族企业的6种争论
1.中国有句俗话:人在人情在。 许多家族企业的老板同时也是社会关系的成功运作者,在不少人看起来非常困难的事情,通过他们的关系运作就能变得简单,譬如他们能更便利地融资、能想办法拿到土地、能获得政府部门... 查看全文
· 职场:绩效管理不是填表格
在电脑上完成绩效目标的设定和绩效考核的过程,使得员工和直接主管失去了面对面沟通的机会在很多直线管理者的眼中,填写人力资源部组织制定的绩效管理制度后面的那些表格就是绩效管理的全部,他们认为只要把那些表格... 查看全文
· 怎样管理好你的公司氛围?
曾经看过一个有趣的故事:笼子里养着五只猴子,然后在笼子中间挂一个香蕉。猴子因为喜欢吃香蕉,所以就争着去够,但是笼子上安装的喷水器立即喷向所有猴子,如果有哪只猴子试图去够香蕉,则所有的猴子都要遭受被淋湿... 查看全文
· 企业名称登记管理实施办法
中华人民共和国国家工商行政管理总局令 第10号 《企业名称登记管理实施办法》已经中华人民共和国国家工商行政管理总局局务会议决定修改,现予公布,自2004年7月1日起施行。 局长:王众孚 二○○... 查看全文
· 企业如何管理物流中的腐败问题
中国的腐败应该说是从改革开放就开始严重起来,中国企业内部的腐败就更不用说了。中国最大的营销成本不是人员工资奖金,不是差旅费,不是促销费,不是返利,不是降价损失,而是由于监督管理不到位而产生的损失和风险... 查看全文
· 做快乐的自己——职场情绪管理的方法
平常我们写信或者发短信,一般都会在最后祝愿对方“心情愉快,工作顺利,人生幸福1我认为,只有心情愉快才能工作顺利,工作顺利了,经济有了保障,家庭才能幸福。所以,心情愉快是我们生活、工作和人生幸福的基矗 ... 查看全文
· 职场管理:不要痴迷领导力
我们迷恋于“领导力”。它的本意也许是授权,结果往往却恰恰相反。即便是在一个团队中,镜头也往往是聚光在个人身上.领导力正在成为席卷全球的个人主义综合症的一种体现,并且在给组织机构乃至整个社区都带来破坏。... 查看全文
员工管理 杂烩TAG
· 员工管理:员工淘汰管理实施细则
员工管理:员工淘汰管理实施细则要实施有效的员工淘汰管理,建立良好的员工退出机制,企业主要通过以下管理环节中进行:1、招聘甄选招聘甄选是实施有效员工淘汰的第一个环节。在此过程中如能建立有效的甄选机制,进... 查看全文
· 员工管理:如何让知识型员工留下来
员工管理:如何让知识型员工留下来 近几年,越来越多的企业,特别是以咨询、IT等为代表的高知识型企业,普遍存在着激励手段匮乏、员工跳槽频繁、管理成本上升等现象。如何解决这一问题?怎样才能抓住知识型员工... 查看全文
· 员工管理:发展低潜能员工之道
员工管理:发展低潜能员工之道朽木并非不可雕——发展低潜能员工之道文/季东来谈到低潜能员工,很多人脑海里都会出现一些勤勤恳恳、忠厚老实的,或是郁郁不得志、意志消沉的形象,其实在张铁心里,低潜能的员工未必... 查看全文
· 员工管理:留住核心员工的奥秘
员工管理:留住核心员工的奥秘——与竞争对手合作适时解雇部分员工企业似乎总是缺人,而员工的流失已经给企业的正常运转带来了非常大的影响,在激烈竞争的国际环境中究竟怎样才能留住优秀员工呢?作为全球人力资本领... 查看全文
· 员工管理:如何应对功高盖主的野心员工?
员工管理:如何应对功高盖主的野心员工? 有一句话是形容帝王情谊的,颇为经典:共患难易、共享乐难。用在诸多家族企业家身上,则是:共创业易,共成功难。创业者到守业者之间的转换,让主、臣关系发展成为了微妙... 查看全文
· 员工管理:激励员工101招
员工管理:激励员工101招 在今日竞争愈来愈激烈的商场中,对一个希望获得良好业绩的机构而言,拥有一个具有激励动机的工作场所是相当重要的。因此学习如何激励员工,便成为管理人责无旁贷的任务。《激励员工》... 查看全文
· 员工管理:经理管好第n+1个员工
员工管理:经理管好第N+1个员工 如果说经理所管辖的部门或团队有N个下属,那么他就拥有(N+1)个员工。这第(N+1)个员工不是别人正是经理自己。 无可否认,经理是企业的权力阶层,拥有各种权力,甚... 查看全文
· 员工管理:你懂得把员工的心“关住”吗?
员工管理:你懂得把员工的心“关妆吗? 团队需要关心,需要人情味,更需要为员工提供优秀的发展平台!我们这里所谈的关心包括对员工生活的关心,但不仅限于此。而是要求领导者洞察员工内心深处的需求和渴望,然后... 查看全文
· 员工管理:调动员工积极性的秘笈
员工管理:调动员工积极性的秘笈 “如何调动员工的积极性呢?”相信这是困扰不少销售经理的问题。真正的员工积极性是从他们对自身价值的认识和成就动机上得来的。根据我的了解,我给出八个建议。 使员工时刻明... 查看全文
· 员工管理:像经营企业那样关注员工的未来生存
员工管理:像经营企业那样关注员工的未来生存 环境、资源、文化构成企业未来生存战略,这是企业生存管理专家邓正红先生创立企业未来生存管理理论的核心内容,这一理论不但为企业未来生存描述了一幅“蓄势弯弓射大... 查看全文
· 员工管理:如何看待员工忠诚危机
员工管理:如何看待员工忠诚危机 最近,一家初具规模的广告公司,设计创意人员大面积流失,眼下,一个大定单急需补充高级设计师,老板火烧眉毛,下命令要求人事总监火速招人,一周后,人事总监非常高兴,找猎头关... 查看全文
· 员工管理:即时辞退员工的风险防范与控制
员工管理:即时辞退员工的风险防范与控制 用人单位即时解除劳动合同,也叫过失性解除劳动合同,是指单位根据《劳动法》第25条规定的四种情形,即员工在试用期内、严重违纪、严重失职、被依法追究刑事责任的情形... 查看全文
· 员工管理:珍惜员工的信任
员工管理:珍惜员工的信任 HR经理作为员工的招聘和离职管理者,从员工进入公司之后到离开公司之前,都和员工保持着最为紧密的联系,是员工接触机会最多的管理者。许多员工戏称人力资源部是自己的娘家,这的确是... 查看全文
· 员工管理:员工迈出一小步,企业前进一大步
员工管理:员工迈出一小步,企业前进一大步 前段时间,在汇总7月23日至29日员工考勤情况时,有一个惊喜的发现:本周内无一名员工迟到、早退或旷工。也许有人认为这是一件小事,但是,孰不知,这可是一个奇迹... 查看全文
· 员工管理:让老板的选择成为员工的选择
员工管理:让老板的选择成为员工的选择 老板最容易的犯的错误是:我说啥就是啥,员工必须服从,必须按我说的办。 如果真能够如此,什么事情都好办了。 很多企业非常重视制度建设,每个员工人手一册《员工手... 查看全文
· 员工管理:管理中的空达里尼现象
员工管理:管理中的空达里尼现象 首先,空达里尼并不是什么神秘的东西。在印度的文化里被解释为人的肉体能量和精神能量的聚集。简单来讲,它只不过是人的能量而已。就像在物理学中的能量,只不过它只限于人。 ... 查看全文
· 员工管理,人力资源管理的首要条件
员工管理,人力资源管理的首要条件 随着社会教育的普及和员工素质的普遍提高,在以后的企业员工队伍中将更多的呈现出众多高素质的人才,如何将这些有知识、有技能、有想法的员工进行整合,创造性的发挥知识性员工... 查看全文
· 美容院员工管理技巧
美容院员工管理技巧一个技术熟练的美容师,在自己开店当老板之后,最常遇到的问题恐怕是要自己亲自去服务所有的老顾客,而其余的美容师却显得像助理一样,一点也不积极主动。如何使你的部属自动自发地努力工作,这个... 查看全文
· 松下公司著名的《员工管理二十一条》
松下公司著名的《员工管理二十一条》日本经营之神松下幸之助先生有个《员工管理二十一条》。在这二十一条中,仅有两条提出要进行奖罚,而且担出奖罚要适当,其余十九条,全部是从尊重、爱护员工积极性的角度出发的。... 查看全文
· 高级餐厅的员工管理制度
高级餐厅的员工管理制度1.整体形象素质在工作上,员工的穿着一定要干净,整体形象要朴实;对待客人热情,周到、乃而就使客人来用餐就如回家吃饭那样亲切,温馨!女性服务员头发不能太长,长者应盘在脑后。不能穿金... 查看全文
· 酒店员工管理制度
一、劳动管理制度:酒店员工每月休息两天(炊事班师傅、配菜人员除外,一般安排在周六周日),有事请假(不发工资)回店销假,书写请假条,经批准后方可离岗,否则安旷工论处,旷工一天扣发基本工资的百分之两百。二... 查看全文
· 火锅店员工管理制度
火锅店员工管理制度第一节员工的招聘与录用1、凡年满18岁,履历清楚,身体健康,作风正派,无违法行为,愿意接受本公司的管理。培训的男、女公民,均可加入本公司的加盟店工作。2、新聘员工入职学习期为3天,若... 查看全文
· 发廊的员工管理
一、店长如何管理?店长的职务是负责发廊里面整体员工的管理,包括指导员工的技术操作,记录顾客的反馈情况,所以店长的任务比较繁琐的,我们应该把财务工作让专员负责。二、大工如何管理?大工是技术人员,大工会对... 查看全文
· 发廊员工管理
要让员工热爱您的企业必须做好的思想工作的主体原则;展现美好的远景,感之愉快,获得人心,员工入股,员工调查,公开财务,尊重善待员工,双向交流,鼓励学习自由选择假日等事项。一、让员工企业热爱企业的四项原则... 查看全文
· 酒吧员工管理规章制度
酒吧员工管理规章制度1、清洁:6:30分,准时回到自己所负责的吧位,清洗地面、墙面(木质、铜、钢制结构)、桌面、舞厅、厅柱、烟盅、花瓶、必须一尘不染,光洁、明亮,并在7:15分之前完成以上工作。2、推... 查看全文
员工管理 问答TAG
· 企业管理者管理员工应具备怎样的心态
①尊重之心,用心管理的原则是尊重。②期望之心,给予期望,潜发员工潜能,不停地监督,监督。③合作之心,与员工是朋友,是盟友,公司与员工是鱼与水之关系,公司发展好的,个人也就有前途,利益也将得到保障。④沟... 查看全文
· 开个茶楼如何管理员工
第一:面对顾客要微笑!第二:按照个人推销出去的商品的多寡进行奖赏!第三:设立积分制度,按照个人功劳积累积分,奖励则是职位或者工资!第四,杜绝诽谤,有意见一定要在公开的情况下提出!第五:不要苦劳,只要功... 查看全文
· 如何管理员工?
社会是公平的,一个人的待遇是由他的能力来决定的。付出了才会有收获,多劳多得。主人将货物分成两份,平均分给驴和骡背,驴看到自己背的东西和骡一样多,很气愤地说:人们给骡吃的食物比我多一倍,却让我和它驮负一... 查看全文
· 开个餐饮店应该如何对员工进行管理
随着社会经济的变化,各式各样的餐饮业如雨后春笋般地产生,然而由于市场发展空间有限,再加上同行业的激烈竞争,众多企业犹如压石底下的青草很难健康、茁壮地成长。所以,在这样的市场背景下,如何寻找发展出路便成... 查看全文
· 新老员工如何管理比较好
很多企业都会出现相同的问题:老员工用不好,新员工不好用,老板很头痛,他们希望解决问题。因为老板也知道,如果这些问题不及时解决,企业长期发展下去是很危险的。特别是一些中小型企业,关键性人才一旦离开了,企... 查看全文
· 新开的餐饮店应该怎么管理员工
这个很简单的啊!你可以给店内的员工做一个规章制度就行了!1.保证员工身体体检过关2.保证具有生产经营的能力3.规定上班时间,迟到者予以警告4.如果你想让你的生意兴隆(让客人放心你的食品卫生),我认为你... 查看全文
· 如何管理员工
如何在管理中体现人情,这和制度本身是毫无关系的。既然要管理,那么必然要有强制性。如何让制度执行的更深入更彻底才是管理者、领导者追求的目标。一、关心体恤员工这是实现人性化管理的首要条件。道理很简单,这首... 查看全文
· 如何管理能让员工尽职尽责工作?
以致企业许多培训方面的投资是“石沉大海”没有任何响动,最后企业就把问题的矛头归罪于培训机构或培训老师,“培训无用论”、“老师忽悠论”便充斥着企业培训市常须不知,把员工的工作积极性、敬业精神、责任心方面... 查看全文
· 创业小企业应该怎样管理好员工?
一、建立客户档案,将所有的客户资料、订单资料输进电脑,一则有利于管理客户,同时也有利于业务员离职后的工作交接。如果企业主对电脑不熟练,建议买一些客户管理软件。二、实行业务工作日报制和周例会制,规定业务... 查看全文
· 求成功的管理者的管理秘笈
  1、成功管理的基本原则是什么?最重要的两项就是以自己的组织为荣,与对工作的热忱。但我们在企业管理的科教书上却找不到这两条。   2、有良好的管理才... 查看全文
· 创业者如何激励员工
创业者对员工进行激励,是指通过影响员工个人需求的实现来提高他们的工作积极性,引导他们在企业经营中的行为。创业者对员工的激励,有以下两种形式:(1)工作激励。分配恰当的工作来激发员工的工作热情。分配工作... 查看全文
· 如何减少员工对薪酬的不公平感
如果企业的员工对于自己的薪酬存在不公平感,员工满意度会降低,影响着员工工作的积极性、进取心甚至员工的去留,影响由员工向客户提供的、决定客户满意度的服务价值,进而影响客户的忠诚度。员工是否存在不公平感是... 查看全文
· 创业:该怎样给员工发钱
对于企业的创始人来讲,如何设计员工薪酬制度是在企业创建之初就面临的重要问题之一。这个问题的复杂性在于:首先,员工有不同的层次,对不同层次的员工采取何种不同的激励制度?其次,有各种薪酬制度可供选择,如&... 查看全文
· 创业者该如何奖励员工
许多企业为了激励员工,想出了各式各样的方法来奖励员工。但是结果却没有达到预期的效果,甚至有时候适得其反。为此,许多HR深感迷惑。美国著名管理专家拉伯福,将企业在奖励员工方面最常犯的也是最应该避免的十大... 查看全文
· 创业者如何更好地沟通员工
曾经有这样一个小故事,是说有一把坚实的大锁挂在铁门上,一根铁杆费了九牛二虎之力,还是无法将它撬开。钥匙来了,它瘦小的身子钻进锁孔,只轻轻一转,那大锁就啪地一声打开了。铁杆奇怪地问:为什么我费了那么大力... 查看全文
· 在职员工如何创业
很多企业对于在职员工都有明文规定,不准他们进行自主创业。而另一方面这些员工又不会甘于在为企业创造大量利润的同时,自身创业的欲望无法得到满足。长此以往,这种状况将导致的后果只有两个:自我消沉或者跳槽离职... 查看全文
· 如何调动员工的积极性
一位愤怒的顾客,一道无效的工序,或者一个棘手的项目,当你面对这些困境时,需要员工的坦诚。对于这些问题,他们很有经验。聪明的领导者知道员工是新创意的源泉,也是抵御损失的第一道直至最后一道防线。对于许多工... 查看全文
· 创业开店者支付员工工资有哪些规定
1、工资支付的形式:法定货币。不能用实物或有价证券支付工资。2、工资支付的对象:劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可以由其委托亲属或他人代领。企业不论以何种形式支付工资,都应当向劳动者提供一份... 查看全文
· 深圳下岗员工创业有哪些优惠政策
一是小额担保贷款贴息,具体按《关于进一步改进我市小额担保贷款管理积极推动创业促就业的通知》(深人社规〔2009〕2号)的有关规定执行。二是场租补贴。自主创业人员在经市或区就业领导小组办公室认定的创业示... 查看全文
· 如何巧妙地处理“员工的抱怨”
抱怨是一种正常的心理情绪,当员工认为他受到了不公正的待遇,就会产生抱怨情绪,这种情绪有助于缓解心中的不快。管理者大可不必对员工的抱怨产生恐慌,但一定要认真对待。抱怨并不可怕,可怕的是管理者没有体察到这... 查看全文
· 如何应对员工“偷懒”问题
员工偷懒问题几乎是每一个企业都存在的问题,如何正确应对这一问题对于管理者来说的确不是一件很轻松的事情。如果为了防止个别员工的偷懒行为而一味严格管理制度,不断加大对偷懒行为的惩罚力度,很容易将所有员工都... 查看全文
· 初期创业运营如何给员工发工资?
对于企业的创始人来讲,如何设计员工薪酬制度是在企业创建之初就面临的重要问题之一。这个问题的复杂性在于:首先,员工有不同的层次,对不同层次的员工采取何种不同的激励制度?其次,有各种薪酬制度可供选择,如&... 查看全文
· 如何利用薪酬制度有效留住核心员工
对于劳动者而言,工资收入是其个人和家庭收入的重要来源,对于用人单位而言,工资支付是其最重要的一项义务。事实上工资对双方来讲都意义重大。一旦用人单位和劳动者之间发生工资争议,不仅会使用人单位面临法律风险... 查看全文
· 如何培训新员工
在员工的培训中,过程指导尤为重要。很多管理者在培训员工的过程中,通常也会有“过程指导”的内容,但大部分员工经过“过程指导”后仍是一知半解,达不到管理者的要求,主要原因是培训者(师傅)没有完全掌握过程指... 查看全文
· 如何保持员工工作热情
建议企业在今天这样的市场环境下,用七招来保持员工士气。第一招,不要让恐惧感影响了员工的表现。经济低迷时,企业会让员工节约开支。这很可能会影响他们的工作方法,甚至影响他们给客户所提供服务的质量。第二招,... 查看全文
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