新员工 创业TAG
· 周鸿祎:360新员工入职培训
——周鸿祎在360新员工入职培训上的讲话 我想给新入职的同事讲一讲我的期望,再提几个建议。我这个人喜欢说真话,不喜欢说漂亮话,因为漂亮话没用。但说真话,大家可能不爱听。 首先,大家一定要明白,你自... 查看全文
· 新员工难融入要这样帮忙
每个单位都会招聘录用一定的新员工,尤其在高校毕业生面临毕业的今天,让新员工快速的融入到自己原有的团队中,是领导者较为关心的问题。介绍几种让新员工快速融入到团队中的方法:1.先培训再上岗新员工到来的时候... 查看全文
· 北京的科级公务员工资
本人01年工作,本科,现在北京某市级单位,公务员,副科级。欢迎大家讨论! 从来没有很细致的关心工资收入,但是大概数字很清楚,上下浮动不超过100元。 一、01年参加工作时拿到手778元每月(一年试... 查看全文
· 南宁市直真实公务员工资
今年公务员考试即将进入体检阶段,不久将会有一批新生力量加入 队伍,现在爆下南宁市直公务员工资。 1、正处级领导职务 职务工资:830 级别工资:1213 岗位津贴:5000 合计:7043... 查看全文
· 未签劳动合同亦受保护 外企员工被辞获赔
邢先生在一家外资企业任大中国区销售总监,但被辞退时却没有拿到解除劳动关系的经济补偿金。为此,邢先生诉至法庭想讨个说法。日前,北京市第一中级人民法院作出终审判决,虽然邢先生与公司没有签订劳动合同,但已形... 查看全文
· 贫苦家庭的孩子让六万员工吃饱饭
复星高科技集团股份有限公司董事长郭广昌在2004年创造了两个传奇:连续两年,在民营企业中,保持纳税第一,而6万多员工也让他创造了民营企业中的就业第一。他说:他要赚取阳光下的财富,2004年,他主动邀请... 查看全文
· 老员工辞职信范本
身为公司一位老员工,在这个时候提出辞职申请,我是舍不得离开平时一起共事的同事的,但是人各有志,希望上司能够理解才是最好的。下文便是本人写的老员工辞职信范本,仅供大家参考。 老员工辞职信范本 尊敬的... 查看全文
· 酒店员工辞职报告范文
尊敬的刘总: 作为一名在酒店工作了三年多的员工,我对酒店有着一种格外亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候,都有很多第一次,我当然也不例外。我的第一份工作是在酒店,我最青春的三年也是在酒店度过的。在这里... 查看全文
· 制度留人,薪酬制度留住核心员工
员工对于薪酬的不满意是一个非常普遍的现象。由于人们总是存在看重自己价值、抬高自己能力而贬低他人价值贡献的倾向,所以不是觉得自己的付出与薪酬获得的绝对值不匹配,就是觉得与他人的薪酬差距没有体现出相对价值... 查看全文
· 怎样对员工进行培训?
企业培训的目的是开发企业从业人员的整体素质和能力。它必须适合企业的实体,有计划、有组织地进行,否则就不能很好地发挥培训的作用。 企业培训一般有三种形式: (1)自我启发、自我教育的形式。企业的气氛... 查看全文
· 员工和老板对奕之薪酬
现象:人总是趋利的,基于这个前提,老板们无时无刻不在考察着员工的忍耐力——即想方设法地降低支付给员工的薪酬,减少人工成本。而员工的忍耐力也各有各的不同,即使在某一限度内达到了平衡,最终也必然使员工产生... 查看全文
· 年收入3万元的国企员工 基金定投赚钱计划
【描述】 刁先生今年24岁,在国企工作,住在单位宿舍,一日三餐在单位食堂就餐,均无需花钱。本人有社保、医保,年收入3万元,年支出5000元,房产现价值20万元,房子目前空闲。投资偏好属于中庸进取型。... 查看全文
· 营销秘籍:员工的营销意识比方法更重要
某公司聘请到李小姐、王先生两位销售总监,同时也新招聘一批员工,王先生带领的团队通过培训,上岗后开始动力十足,经常拜访客户,作为销售总监的王先生也会经常陪同销售人员拜访客户。但从第二个月开始,销售人员拜... 查看全文
· 创业者如何激励员工?
创业者对员工进行激励,是指通过影响员工个人需求的实现来提高他们的工作积极性,引导他们在企业经营中的行为。创业者对员工的激励,有以下两种形式: (1)工作激励。分配恰当的工作来激发员工的工作热情。分配... 查看全文
· 职场秘籍之:如何做一个好员工
记得不久前收到一位新朋友的邮件,大致是说平时工作还很用心,但是却总是得不到领导赏识。甚至有时候自己的无心之过,却被领导抓住狠批一顿,于是忍受不了,愤而离职。她也很苦闷,不知道以后的职场之路该怎么走。 ... 查看全文
· 知名企业这样对待离职员工
天狮集团——离职面谈:请提意见 天狮集团对离职的每个人员,不管是个人主动离职的还是被集团解职的,人力资源部都要与之谈话,问他们为什么离开?如果时间能倒退,企业怎样做才能留住他?并请离职员工填写离职档... 查看全文
· 除了金钱员工还需要?
现实当中,不是任何一家公司的使命都能够得到员工的认同,而没有员工的认同,任你怎么围绕它制定战略决策,也都无法给你带来梦想中的成功。美敦力每隔一年进行一次员工调查,最近的一次在2004年年底刚刚完成。帮... 查看全文
· 把员工变成企业家
把员工变成企业家 松下电器公司大力推行内部创业管理 如何在经济不景气中让“沉滞呆重”的组织恢复活力?把埋没在公司里的有创新精神的优秀人才发掘出来不失为一个有效途径。 这还得从23年前说起。198... 查看全文
· 80后创业:公司员工都是在校学生
80后的青年被时代寄予厚望,同时也因为其特立独行备受舆论质疑。昨天晚上,一嘲80后,我能行”的主题报告会在浙江科技学院举行。 作为80后一代的主体,12次走进艾滋病高发区进行社会调查的杨松,唱响西部... 查看全文
· 国企员工跳槽何错之有?
改革开放后,我国国企不少职工跳槽,有的去了民企,有的去了外企。对此,国企老总认为,国企花钱培训员工,员工却另谋高就,反过来帮别人与自己竞争,这是否符合公平竞争原则?按理讲,谁投资,谁受益。既然员工由国... 查看全文
· 激励员工的方法和艺术
信任激励法一个社会的运行必须以人与人的基本信任做润滑剂,不然,社会就无法正常有序地运传。信任是加速人体自信力爆发的催化剂,自信比努力对于成才讲更为重要。信任激励是一种基本激励方式。干群之间、上下级之间... 查看全文
· 怎样把握员工的共性?
第一,员工需要受到尊重。因为文化的差异,这种需求的表现形式各地多少会不一样,但所有人都需要受到尊重。在日本企业中,老板过来时,员工都弯腰低头;而中国最多是打个招呼,美国就直接说“你好”。怎么能更好体现... 查看全文
· 企业如何让员工“薪”平“企”和
我们不是为了知道什么是薪酬制度,而是要能更好建设适合企业发展的薪酬制度,缓解企业的“薪”头压力,做到“薪”平“企”和也就心平气和。似问企业心为何愁,“薪”事何在?柏明顿人力资源管理咨询首席顾问胡八一推... 查看全文
· 新入职员工需要远离的十六个坏习惯
又见七月。每年的七月,总会有一些充满青春朝气的新面孔走进企业,也会有一些老员工默默地离开,或者另谋高就或者继续堕落。 接到公司人资部的通知,要准备一个多小时的培训课程。人资部要求最好是游戏和互动,想... 查看全文
· 公司如何对员工进行考评?
如何对员工进行工作评价是人力资源管理的重要内容。员工工作评价就是通过收集、分析、评价、交流有关员工行为和工作效果的信息、为管理层决策提供依据。 美国通用电气(中国)公司在人才评价方面有自己独特的模式... 查看全文
新员工 杂烩TAG
· 新员工培训心得体会
新员工培训心得体会毕业之后的我很顺利地得到自己的人生的第一份工作,而同时,我的很多同学还在东奔西跑地找工作,在严峻的就业形势下,公司为我提供了如此珍贵的一个工作机会,我倍感珍惜!不知不觉来公司已经一个... 查看全文
· 新员工培训心得体会
新员工培训心得体会刚刚离开了往日的校园,充满好奇和疑惑的进入了另外一个课堂。这个课堂应该说是向往已久的,因为早在不知什么时候就和宿舍的好友谈论过关于工作中会遇到的种种事情,关于离开校园所要应付的一切。... 查看全文
· 2011新员工入职培训心得
2011新员工入职培训心得刚刚离开了往日的校园,充满好奇和疑惑的进入了另外一个课堂。这个课堂应该说是向往已久的,因为早在不知什么时候就和宿舍的好友谈论过关于工作中会遇到的种种事情,关于离开校园所要应付... 查看全文
· 公司新员工培训心得体会两篇
公司新员工培训心得体会两篇公司新员工培训心得体会范文一、一直在公司负责培训这方面的工作,新员工入职培训是我工作中非常重要的一个环节,从计划、实施到考评、反愧改善提升,都是我一人完成。看着自己培训出来的... 查看全文
· 企业文化执行力:麻辣火锅与新员工同化
企业文化执行力:麻辣火锅与新员工同化新员工同化制度在企业文化实施执行中占有十分重要的地位。良好的新员工同化制度的设计、企业家的支持以及人力资源部门或者企业文化部门的得力落实可以使新员工在入职之初就能得... 查看全文
· 新员工演讲稿
新员工演讲各位领导同事大家好!到今天我加入公司已12天,工作显得紧张但又有秩序。刚进入公司一切都崭新的,要重新去认识和了解,信心来自了解、要了解我们的行业、了解我们公司、了解我们的产品。在这几天工作中... 查看全文
· 培训体系从新员工辅导管理开始
培训体系从新员工辅导管理开始有时候和同行朋友谈到企业培训管理时大多都是一副无奈的表面,大叹培训管理难做啊,特别的在企业里就职的培训主管们,很多情况下都是一个人从到一个企业面试培训主管这个职位开始,面试... 查看全文
· 新员工试用期工作总结
新员工试用期工作总结 尊敬的公司领导: 我于*年*月*日起正式成为公司一员。工作的第一日,也恰逢a项目正式启动第一日。虽然对没能参加此项目的准备工作深感遗憾,但从项目正式运行第一天始,能与公司各部... 查看全文
· 新员工试用期转正工作总结
首先很感谢各位领导能在百忙之中抽出宝贵的时间看我的,也很荣幸地能够成为贵司的一员。 我从入职至今已快三个月了,这几个月里,在领导和同事的帮助下,我对工作流程了解许多,后来又经过培训,又使我了解了以“... 查看全文
· 如何做好新员工入职前培训
如何做好新员工入职前培训 新员工入职培训(Orientation,也称职前教育、导向培训等),是向新员工介绍企业基本情况、岗位职责、部门人员等的一种培训方法。 一颗风险种子 提起入职培训,一个常... 查看全文
· 新员工管理:第一印象
新员工管理:第一印象 手心出汗,腋窝下面出汗,脉搏的跳动加快,心里七上八下,紧张地微笑……第一天上班,人们都是这个样子。你还记得你第一次上班是个什么样子吗?你还记得第一天来于现在的活儿是个什么样子吗... 查看全文
· 新员工培训 从猴子够香蕉中得到启发
曾经看过一个有趣的故事:笼子里养着五只猴子.然后在笼子中间挂一个香蕉。猴子因为喜欢吃香蕉.所以就争着去够.但是笼子上安装的喷水器立即喷向所有猴子.如果有哪只猴子试图去够香蕉.则所有的猴子都要遭受被淋湿... 查看全文
· 银行新员工培训总结
银行新员工培训总结**银行培训中心于200*年*月**日开展了对我们为期五天的培训。在此次培训过程中,组织我们对工作环境、企业文化,包括企业的经营理念、企业的发展历程和目标等进行学习。期间培训中心还特... 查看全文
· 大学生新员工岗前培训与岗位训练实务
大学生新员工岗前培训与岗位训练实务新一年的大学生就业求职大幕业已来开。据相关媒体报道,大学毕业生求职阶段普遍存在这一种心理状态极度焦恐的症候,主要表现为:简历制作务求精美、手机24小时开机、迷信网络求... 查看全文
· 新员工转正自我鉴定范文
新员工转正自我鉴定范文工作一年以来,在各级领导的教导和培养下,在同事们的关心和帮助下,我在思想、工作、学习等各方面都取得了一定的成绩,个人综合素质也得到了一定的提高,现将本人这一年来的情况作简要总结汇... 查看全文
· 如何做好新员工入职培训?
如何做好新员工入职培训?每个公司都非常重视新员工入职前培训,但重点都是采用一种灌输的方法,讲述企业的规章制度让大家明确一些必须要了解的规定,哪些能做、哪些事情不能做,实际上这都是进行企业文化建设的个主... 查看全文
· 富员工与穷员工(1)
我们中国有句话叫做“穷人的孩子早当家”,这是一句人尽皆知的民谚。笔者也不记得是在哪个年头就知晓这句“名言”了,但从未把它当做什么“真理”去深思,虽然有些现象让人有所感触,但是笔者还是不情愿以人的出生来... 查看全文
· 富员工与穷员工(2)
因为拥有无比的优越感,所以对于机会的理解根本就不同了,如同一个已经很饿的人和一个并不饥饿的人面对一个馒头,我想后者就是来桌大餐,他仍然感觉“还不够”,在潜意识里不屑一顾说“这点儿算什么”,再等等吧。其... 查看全文
· 员工管理:如何让知识型员工留下来
员工管理:如何让知识型员工留下来 近几年,越来越多的企业,特别是以咨询、IT等为代表的高知识型企业,普遍存在着激励手段匮乏、员工跳槽频繁、管理成本上升等现象。如何解决这一问题?怎样才能抓住知识型员工... 查看全文
· 员工管理:发展低潜能员工之道
员工管理:发展低潜能员工之道朽木并非不可雕——发展低潜能员工之道文/季东来谈到低潜能员工,很多人脑海里都会出现一些勤勤恳恳、忠厚老实的,或是郁郁不得志、意志消沉的形象,其实在张铁心里,低潜能的员工未必... 查看全文
· 员工管理:员工淘汰管理实施细则
员工管理:员工淘汰管理实施细则要实施有效的员工淘汰管理,建立良好的员工退出机制,企业主要通过以下管理环节中进行:1、招聘甄选招聘甄选是实施有效员工淘汰的第一个环节。在此过程中如能建立有效的甄选机制,进... 查看全文
· 员工激励:八招有效激励员工
员工激励:八招有效激励员工第一招目标激励所谓目标激励,就是把大、中、小和远、中、近的目标相结合,使属员在工作中时刻把自己的行为与这些目标紧紧联系。目标激励包括:设置、实施和检查目标三个阶段。在制定目标... 查看全文
· 员工管理:留住核心员工的奥秘
员工管理:留住核心员工的奥秘——与竞争对手合作适时解雇部分员工企业似乎总是缺人,而员工的流失已经给企业的正常运转带来了非常大的影响,在激烈竞争的国际环境中究竟怎样才能留住优秀员工呢?作为全球人力资本领... 查看全文
· 员工管理:如何应对功高盖主的野心员工?
员工管理:如何应对功高盖主的野心员工? 有一句话是形容帝王情谊的,颇为经典:共患难易、共享乐难。用在诸多家族企业家身上,则是:共创业易,共成功难。创业者到守业者之间的转换,让主、臣关系发展成为了微妙... 查看全文
· 员工管理:激励员工101招
员工管理:激励员工101招 在今日竞争愈来愈激烈的商场中,对一个希望获得良好业绩的机构而言,拥有一个具有激励动机的工作场所是相当重要的。因此学习如何激励员工,便成为管理人责无旁贷的任务。《激励员工》... 查看全文
新员工 问答TAG
· 如何培训新员工
在员工的培训中,过程指导尤为重要。很多管理者在培训员工的过程中,通常也会有“过程指导”的内容,但大部分员工经过“过程指导”后仍是一知半解,达不到管理者的要求,主要原因是培训者(师傅)没有完全掌握过程指... 查看全文
· 新员工培训要注意哪些事项
一、人力资源培训主管要做以下工作:1、制订计划。内容包括总的时间安排、培训的课目、主讲老师、培训教材、培训地点、培训纪律、培训考试及培训效果评估。能画出一目了然的甘特图最好。2、明确分工。培训主管是入... 查看全文
· 新员工培训要注意哪些方面
时下,培训的重要性已经成为共识,很多企业都在加强员工的培训与提升,对于新员工更是要进行岗前培训,培训的内容也是五花八门。笔者结合自己的工作经验,认为新员工的培训应该包括意志培训、认知培训、职业培训、技... 查看全文
· 门店新员工培训如何做
门店员工最容易离职的时间,是在入职两周之内。或因为对行业失望,更多是因为没有很快融入团队。不少门店店长采用的是用“放牛吃草”式,甚至振振有词说,能够熬过一个月后再来培养,免得浪费精力。新员工往往被安排... 查看全文
· 创业者如何激励员工
创业者对员工进行激励,是指通过影响员工个人需求的实现来提高他们的工作积极性,引导他们在企业经营中的行为。创业者对员工的激励,有以下两种形式:(1)工作激励。分配恰当的工作来激发员工的工作热情。分配工作... 查看全文
· 如何减少员工对薪酬的不公平感
如果企业的员工对于自己的薪酬存在不公平感,员工满意度会降低,影响着员工工作的积极性、进取心甚至员工的去留,影响由员工向客户提供的、决定客户满意度的服务价值,进而影响客户的忠诚度。员工是否存在不公平感是... 查看全文
· 创业:该怎样给员工发钱
对于企业的创始人来讲,如何设计员工薪酬制度是在企业创建之初就面临的重要问题之一。这个问题的复杂性在于:首先,员工有不同的层次,对不同层次的员工采取何种不同的激励制度?其次,有各种薪酬制度可供选择,如&... 查看全文
· 创业者该如何奖励员工
许多企业为了激励员工,想出了各式各样的方法来奖励员工。但是结果却没有达到预期的效果,甚至有时候适得其反。为此,许多HR深感迷惑。美国著名管理专家拉伯福,将企业在奖励员工方面最常犯的也是最应该避免的十大... 查看全文
· 创业者如何更好地沟通员工
曾经有这样一个小故事,是说有一把坚实的大锁挂在铁门上,一根铁杆费了九牛二虎之力,还是无法将它撬开。钥匙来了,它瘦小的身子钻进锁孔,只轻轻一转,那大锁就啪地一声打开了。铁杆奇怪地问:为什么我费了那么大力... 查看全文
· 在职员工如何创业
很多企业对于在职员工都有明文规定,不准他们进行自主创业。而另一方面这些员工又不会甘于在为企业创造大量利润的同时,自身创业的欲望无法得到满足。长此以往,这种状况将导致的后果只有两个:自我消沉或者跳槽离职... 查看全文
· 如何调动员工的积极性
一位愤怒的顾客,一道无效的工序,或者一个棘手的项目,当你面对这些困境时,需要员工的坦诚。对于这些问题,他们很有经验。聪明的领导者知道员工是新创意的源泉,也是抵御损失的第一道直至最后一道防线。对于许多工... 查看全文
· 创业开店者支付员工工资有哪些规定
1、工资支付的形式:法定货币。不能用实物或有价证券支付工资。2、工资支付的对象:劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可以由其委托亲属或他人代领。企业不论以何种形式支付工资,都应当向劳动者提供一份... 查看全文
· 深圳下岗员工创业有哪些优惠政策
一是小额担保贷款贴息,具体按《关于进一步改进我市小额担保贷款管理积极推动创业促就业的通知》(深人社规〔2009〕2号)的有关规定执行。二是场租补贴。自主创业人员在经市或区就业领导小组办公室认定的创业示... 查看全文
· 如何巧妙地处理“员工的抱怨”
抱怨是一种正常的心理情绪,当员工认为他受到了不公正的待遇,就会产生抱怨情绪,这种情绪有助于缓解心中的不快。管理者大可不必对员工的抱怨产生恐慌,但一定要认真对待。抱怨并不可怕,可怕的是管理者没有体察到这... 查看全文
· 如何应对员工“偷懒”问题
员工偷懒问题几乎是每一个企业都存在的问题,如何正确应对这一问题对于管理者来说的确不是一件很轻松的事情。如果为了防止个别员工的偷懒行为而一味严格管理制度,不断加大对偷懒行为的惩罚力度,很容易将所有员工都... 查看全文
· 初期创业运营如何给员工发工资?
对于企业的创始人来讲,如何设计员工薪酬制度是在企业创建之初就面临的重要问题之一。这个问题的复杂性在于:首先,员工有不同的层次,对不同层次的员工采取何种不同的激励制度?其次,有各种薪酬制度可供选择,如&... 查看全文
· 如何利用薪酬制度有效留住核心员工
对于劳动者而言,工资收入是其个人和家庭收入的重要来源,对于用人单位而言,工资支付是其最重要的一项义务。事实上工资对双方来讲都意义重大。一旦用人单位和劳动者之间发生工资争议,不仅会使用人单位面临法律风险... 查看全文
· 如何保持员工工作热情
建议企业在今天这样的市场环境下,用七招来保持员工士气。第一招,不要让恐惧感影响了员工的表现。经济低迷时,企业会让员工节约开支。这很可能会影响他们的工作方法,甚至影响他们给客户所提供服务的质量。第二招,... 查看全文
· 如何批评员工
批评是推动工作武器,也是老板工作中经常使用行之有效一种管理方法,而批评艺术,将直接关系到批评效果工管理效能,所以要讲究批评艺术。批评艺术,包括运用者态度、程度,也包括批评内容和方法。1、批评内容要客观... 查看全文
· 开宠物店对于员工有哪些要求?
宠物店开张后,店主和顾客需要一段时间的磨合。所以最初3个月,基本只有持续投入没有产出;假如顺利的话,3~6个月后可以实现收支平衡;能坚持过这段时间,小店才可能开始赢利。假如雇用员工,要求每位员工都有养... 查看全文
· 现求家教或者商品促销员工作一份
推销员你应该能做了,建议你去列表网上找工作.每天都有大量公司贴招聘信息,你要在网上找工作的话,先注册个会员之后每天早上刷新着看.一定要常看,公司不会主动来找你.有些工作比较好一会就被别人录用了。看准一... 查看全文
· 《劳动合同发》规定试用期内员工的权益?
随着《劳动合同法》的即将实施,法律环境与政策环境也将随之发生调整,这也使得企业原有的人事管理措施面临新的法律风险,并大幅增加企业的用人成本。目前上海不少企业相继聘请律师进行相关培训,上海中隆律师事务所... 查看全文
· 新开店的新老员工搭配比例是多少
主要有几个合格优秀领导在是最好的,当然也少不了几个老员工,在领导休假的时候,可以顶的起来的老员工,新店开业,也不一定不是个好的彩头,主要是领导在日后的工作中的跟进与事物和日常工作的安排,所谓的是,技能... 查看全文
· 开个茶楼如何管理员工
第一:面对顾客要微笑!第二:按照个人推销出去的商品的多寡进行奖赏!第三:设立积分制度,按照个人功劳积累积分,奖励则是职位或者工资!第四,杜绝诽谤,有意见一定要在公开的情况下提出!第五:不要苦劳,只要功... 查看全文
· 企业创建之初如何设计员工薪酬问题?
  1、高工资、低福利的原则。      2、简明、实用原则。   3、增加激励力度。&n... 查看全文
查找更多新员工,请进行搜索。

【新员工】

 58创业加盟网新员工专题,为您提供最新的内容及评论。查找新员工,请到58cyjm.com。网站包括创业赚钱,项目加盟,新员工,招商代理,致富商机等信息。

赞助商链接

【其他TAG】