激励理论 创业TAG
· 有哪些行为科学理论?
行为科学理论是从20世纪20年代开始的“人际关系”——“行为科学”的理论。它强调人的行为,认为从人的行为本质中激发动力,才能提高效率。 其代表理论有: ①早期的人际关系理论 这就是著名的霍桑工厂... 查看全文
· 管理理论在20世纪90年代有哪些新观念?
进入20世纪90年代后,市场经济达到了高度发达的时期,企业间的竞争日趋白热化,传统的管理观念已经不能适应新环境的变化,因此西方的管理大师又进行了总结和升华,对企业管理和环境变化趋势作出了前瞻性研究。 ... 查看全文
· 单位招人要遵循的理论章法
招聘是人力资源管理中一项常规的工作。它是公司充实“新血”,是公司发展的最重要的部分,但如果没有一定的知识技巧的话就会容易造成鱼目混杂的情况,不但影响了员工的整体素质和业务能力,同时对于公司的发展也造成... 查看全文
· 创业者切忌被四种理论误导
如果你打算创业、如果你想创业成功,那么在你的创业过程中请不要被以下四种理论所误导。 所有权误导 一些创业者不愿意找有能力的人来共同合作创业,这些人的思想中大多有一种“拥有”情结,不懂得合作与分享。... 查看全文
· 不能错过的互联网创业理论
互联网创业,只要找对了方法,找到了门道,还是很容易成功的,互联网创业的模式是多样的,但还是可以有很好的发展的。看看下面这些经典的互联网创业理论吧。 1.分羹理论 互联网创业的模式很多,发展好的就好... 查看全文
· 互联网创业成功导向理论
互联网创业,只要找对了方法,找到了门道,还是很容易成功的,互联网创业的模式是多样的,但还是可以有很好的发展的。看看下面这些经典的互联网创业理论吧。1.分羹理论互联网创业的模式很多,发展好的就好像在吃肉... 查看全文
· 陈一舟快速致富理论的实践者
“用投资的方式做企业”千橡创始人、董事长兼首席执行官陈一舟说,千橡这个名字,来源于一种美国十分常见的长寿树——橡树,陈一舟希望千橡能像橡树那样长寿。而业内人士认为,起这样一个名字,显然与陈一舟第一次回... 查看全文
· 小步快跑新酬激励模式
在新酬设计中,对那些没有硬性指标又很难量化考核的岗位,我们点石宜成顾问机构研发了“小步快跑薪酬激励模式”,在一些企业试行后取得了很好的效果,解决了过去长期困扰企业的没有硬性指标岗位激励难的问题。 所... 查看全文
· 创业者如何激励员工?
创业者对员工进行激励,是指通过影响员工个人需求的实现来提高他们的工作积极性,引导他们在企业经营中的行为。创业者对员工的激励,有以下两种形式: (1)工作激励。分配恰当的工作来激发员工的工作热情。分配... 查看全文
· 激励员工的方法和艺术
信任激励法一个社会的运行必须以人与人的基本信任做润滑剂,不然,社会就无法正常有序地运传。信任是加速人体自信力爆发的催化剂,自信比努力对于成才讲更为重要。信任激励是一种基本激励方式。干群之间、上下级之间... 查看全文
· 创业宝典:创业过程中的自我激励方法
创业过程中如何自我激励,自我激励的方法有哪些?创业自我激励的方法能让你创业有激情!心态更加积极!看以下自我激励的方法: 1、调高目标 真正能激励你奋发向上的是:确立一个既宏伟又具体的远大目标。许多... 查看全文
· 自我激励的七个方面
一、制定明确、有效、可行的目标,并进行目标的合理分解 很多人这之所以缺乏自我激励的动力,是因为他们的目标模糊不清,缺乏吸引力,并遥不可及,从而使自己失去动力。自我激励要持续发挥作用,就需要将最终目标... 查看全文
· 经典激励格言一百句
1、每一个成功者都有一个开始。勇于开始,才能找到成功的路。 2、世界会向那些有目标和远见的人让路(冯两努——香港著名推销商) 3、造物之前,必先造人。 4、与其临渊羡鱼,不如退而结网。 5、若... 查看全文
· 创业自我激励九个办法
1、调高目标 真正能激励你奋发向上的是:确立一个既宏伟又具体的远大目标。许多人惊奇发现,他们之所以达不到自己孜孜以求的目标,是因为他们的主要目标太小,而且太模糊,使自己失去主动力。如果你的主要目标不... 查看全文
· 创业中自我激励的9种方法
有句话说的好:“吃得苦中苦,方为人上人。”创业也是一样,在创业的过程中,不可能一帆风顺,一点儿困难都遇不上,何谈创业,遇上困难不要紧,没有过不去的坎儿,但是,如果中途放弃,半途而废,是一个创业者最大的... 查看全文
· 以保障激励政策鼓励离岗创业
中共中央、国务院近日印发的《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》是我国第一个中长期人才发展规划,是我国今后一个时期人才发展的纲领性文件。 我国人才发展怎样布局?急需哪些人才?哪些政策... 查看全文
· 薪酬激励:让员工和企业一起成长
郑州华丽灯饰有限公司在经过20多年的发展和辛苦经营,公司已经初具规模。不论从市场占有率还是从行业地位来说,都已处于领先地位。但最近几年有个深深困扰他们的问题,就是人才的大量流失。一般来说,企业的人才流... 查看全文
· 九江县优化环境激励全民创业
58创业计谋网讯今年以来,九江县以开展“创业服务年”活动为契机,认真落实各项创业扶持政策,建立健全服务机构,提升服务意识,为推动全民创业促进富民兴县营造一流环境。 这个县全面整合人事、劳动、教育、农... 查看全文
· 是创业拯救爱情 还是爱情激励创业
人生在世,不外乎两件大事,一曰成家,二曰立业。这两件大事又牵引出两个经久不衰的话题:爱情与创业。 那么爱情与创业究竟谁占主导地位呢,换言之,是爱情的力量在激励人们不断去创业,还是创业的喜悦让爱情更坚... 查看全文
· 武汉地税扩容优惠新政 削减税负 激励创业
58创业网讯明年起,在武汉创业将获得更多扶持。武汉市地税局昨日宣布,明年起扩大享受税收减免的创业人群范围,以鼓励更多人员自主创业。 以往享受地税减免的创业人群仅限于从事个体户的下岗职工。从明年起,新... 查看全文
· 适合创业者的自我激励法
创业的道路是一段崎岖不平的道路,但是对于创业者来说,还是要特别的小心,到底应该怎么来实现成功的创业,应该如何寻找一条适合自己的创业道路,面对苦难的时候应该如何自我激励?推荐几种适合创业者的自我激励法:... 查看全文
· 不用钱就能激励员工的好方法
对于创业者来说,雇佣到永远有激情活力的员工是很必要的事情,但是如何才能够不断的给员工激励,让其保持工作的热情还是令人难以猜透的事情,不管是在职者,还是老板,多数都会认为金钱是最好的促进作用,实际上,只... 查看全文
· 激励员工的五大策略
每个企业都或多或少的有员工存在,只是老板自己做员工的生意真的是少之又少。员工也是人,也有自己的思维,有自己的观点,正因为员工有思想,所以他们的能力如果全部用在企业的发展上,将是企业的大幸。所以每一个老... 查看全文
激励理论 杂烩TAG
· 激励理论:韦纳归因理论
韦纳归因理论当你做了某事后,会有一些积极或消极的情绪,归因直接影响到你的情绪。在各种有影响的动机理论中,归因理论可被看作是最能反映认知观点的一派理论,其指导原则和基本假设是:寻求理解是行为的基本动因。... 查看全文
· 西方经典激励理论:马斯洛的需求层次理论
马斯洛的需求层次理论是研究组织激励时应用得最广泛的理论。马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类,依次由较低层次到较高层次。生理需求:对食物、水、空气和住房等需求都... 查看全文
· 激励理论:凯利的归因模型
凯利的归因模型我们在知觉人的行为时,总是试图进行推断和解释。所谓归因,就是指观察者为了预测和评价人们的行为并对环境和行为加以控制而对他人或自己的行为过程所进行的因果解释和推论。人们行为的原因提出包括内... 查看全文
· 麦克利兰成就激励理论
大卫.麦克利兰(DavidMcclelland)曾广泛研究过成就激励,尤其是关于企业家们的成就激励。成就激励理论认为,人们被要按高标准工作或者在竞争中取胜的愿望激励者。麦克利兰指出,尽管几乎每个人都认... 查看全文
· 过程型激励理论
过程型激励理论重点研究从动机的产生到采取行动的心理过程。主要包括弗鲁姆的“期望理论”、海德的归因理论和亚当斯的“公平理论”等。 1.弗鲁姆的期望理论 这是心理学家维克多?弗罗姆提出的理论。期望理论... 查看全文
· 内容性激励理论
内容性激励理论重点研究激发动机的诱因。主要包括马斯洛的“需要层次论”、赫茨伯格的“双因素论”和麦克莱兰的“成就需要激励理论”等。1.马斯洛的需要层次理论这是由心理学家马斯洛提出的动机理论。该理论认为,... 查看全文
· 企业激励机制物质激励要和精神激励相结合
物质激励要和精神激励相结合物质激励是指通过物质刺激的手段,鼓励职工工作。它的主要表现形式有正激励,如发放工资、奖金、津贴、福利等;负激励,如罚款等。物质需要是人类的第一需要,是人们从事一切社会活动的基... 查看全文
· 正负激励法中正激励与负激励关系
正激励与负激励关系所谓正激励就是对个体的符合组织目标的期望行为进行奖励,以使这种行为更多地出现,提高个体的积极性,主要表现为对员工的奖励和表扬等。但是,正激励对员工的心理影响在逐步淡化,特别是对于高薪... 查看全文
· 有效激励:员工激励与企业激励机制
有效激励:员工激励与企业激励机制有效激励:员工激励与企业激励机制,对员工的有效激励,企业的激励机制起决定性作用。全球化的市场竞争,使得企业特别关注员工的激励。一是员工是企业最重要的资源,人力资源投入的... 查看全文
· 现代人才测评的理论基础:人—职匹配理论
现代人才测评的理论基础:人—职匹配理论人—职匹配理论即关于人的个性特征与职业性质一致的理论。其基本思想是,个体差异是普遍存在的,每一个个体都有自己的个性特征,而侮一种职业由于其工作性质、环境、条件、方... 查看全文
· 现代人才测评的理论基础——人—职匹配理论
现代人才测评的理论基椽—人—职匹配理论人—职匹配理论即关于人的个性特征与职业性质一致的理论。其基本思想是,个体差异是普遍存在的,每一个个体都有自己的个性特征,而侮一种职业由于其工作性质、环境、条件、方... 查看全文
· “品牌a型理论”、“破壁营销理论”概要
“品牌A型理论”、“破壁营销理论”概要 郑锦辉,资深营销策划实战专家,2006年中国杰出创新型职业经理人,“营销破壁理论”、“品牌A型理论”的原创专家,“鞋业专题”营销策划自由职业第一人,十多年市场... 查看全文
· 瓜子企业管理理论:员工激励与管理
身为管理者,许多人不知道如何给下属制定工作职责,如何分解、分配任务,用什么尺度考核下属的工作绩效以及用什么方法激励、约束下属等等。其实,要掌握这些管理技术并不难,我们通过分析下面的生活中的一些现象,给... 查看全文
· 瓜子理论:员工激励与管理
作为企业管理顾问.我们经常听到林林总总的有关下属难以管理的议论.诸如下属如何不主动.如何不听话.如何拖沓.素质如何低下等等。但是.事实上.企业里出现效率低下.完不成任务等问题.多数情况下原因在管理者身... 查看全文
· 成功激励:袋子的激励故事
木拉在去城里的路上遇到一个双眉紧锁的男人。“怎么了?”他问。 那人举起一个破破烂烂的包,抱怨道:“在这个辽阔的世界上,我所拥有的东西连这个破烂肮脏的袋子都装不满。” “太糟糕了。”木拉说着突然从那... 查看全文
· 成功激励:激励一生的七个经典故事
1、成功并不像你想像的那么难并不是因为事情难我们不敢做,而是因为我们不敢做事情才难的。1965年,一位韩国学生到剑桥大学主修心理学。在喝下午茶的时候,他常到学校的咖啡厅或茶座听一些成功人士聊天。这些成... 查看全文
· 管理者激励技巧:适度激励
管理者激励技巧:适度激励有人对能通宵达旦玩游戏者不可理解,但当自己去玩时,也往往废寝忘食,原因何在?游戏机上电脑程序是按照由简到繁、由易到难的原则编制的,那种操作者稍有努力就进,不努力就退的若得若失的... 查看全文
· 管理者激励技巧:适时激励
管理者激励技巧:适时激励美国一家名为福克斯波罗的公司,专门生产精密仪器设备等高技术产品。在创业初期,一次在技术改造上碰到了一个难题。一天晚上,正当公司总裁为此冥思苦想时,一位科学家闯进办公室阐述他的解... 查看全文
· 激励制度是危机激励
有效建立公司的激励和考核制度激励制度是危机激励企业也是有生命的周期,在他的成长期,成熟期企业的员工在里面觉的公司还不错,可以与公司共富贵,却不能和公司共患难,当企业遇到危机,遇到生死存亡的时候,企业的... 查看全文
· 激励制度是行为激励
有效建立公司的激励和考核制度,激励制度是行为激励在激励的制度中,行为激励是最厉害的,他可以充分表现老板的行动力和领导力的品牌的能力。有行为激励的公司和老板,都在用自己的行动力影响员工,他们都在告诉员工... 查看全文
· 零成本激励方式1、垂范激励
管理者要注重行为的“垂范激励”。企业经营者,不管你是委派的还是选举产生的,抑或是中标受聘的,一旦被任命之后,手中就拥有了经营管理企业的权力。然而,这并不意味着你的权力已经“合法”(这里指的是职工心理范... 查看全文
· 零成本激励方式2、融通激励
管理者要注重增强亲和力的"融通激励"。根据马斯洛的需求层次理论和赫尔茨伯格的双因素理论,人的需求由低到高分为五个层次:生理、安全、社交、自尊和自我实现。生理、安全、社交方面的需求属于保健因素,自尊和自... 查看全文
· 零成本激励方式3、责任激励
管理者在布置工作时要注重“责任激励”。责任是员工身上最为宝贵的东西。在企业内部,每个人的想法及其做事方式,各有不同。把不同的人集合起来,朝着共同的方向努力,其关键就在于调动人的责任心。实行核心责任人制... 查看全文
· 零成本激励方式4、参与激励
管理者在决策过程要注重“参与激励”。现代心理学研究表明员工的参与程度越深,其积极性越高。尊重员工的意见,就是要员工自己作出承诺并努力实现他自己的承诺。在我们的企业管理中,让员工自己作出承诺并兑现承诺的... 查看全文
· 零成本激励方式5、目标激励
管理者要注重员工发展的“目标激励”。大多数人都希望自己能将工作做得更好、使自己更具发展潜力。管理者应帮助他们建立不断超越自己的个人发展目标。有的管理者会说:我已经这样做了,可是员工总是凑合着完成目标,... 查看全文
激励理论 问答TAG
· 什么是渠道对角线转移理论?
渠道对角线理论(ChannelDiagonalLine)渠道对角线理论研究是对渠道权力转移规律进行动态研究的一种新的尝试:研究表明,随着时代的变化,渠道权力由初期的生产商拥有过渡到发展时期的中间商拥有... 查看全文
· 创业者在创业过程中不要被哪些理论误导?
所有权误导   一些创业者不愿意找有能力的人来共同合作创业,这些人的思想中大多有一种“拥有”情结,不懂得合作与分享。针对于创业此乃“大忌”。为什么很多创业企业做不大?稍微... 查看全文
· 什么是渠道结构系统化理论?
传统渠道结构理论认为,营销渠道是由一系列独立的机构与组织组成,这些机构之间分工明确,目标独立而且利益对抗。事实上这些看似独立的机构其各自完成的任务是相互依赖的。厂商需要依靠中间商将自己的产品送达尽可能... 查看全文
· 创业过程有哪些理论误导
假如你打算创业、假如你想创业成功,那么在你的创业过程中请不要被以下四种理论所误导。所有权误导一些创业者不愿意找有能力的人来共同合作创业,这些人的思想中大多有一种“拥有”情结,不懂得合作与分享。针对于创... 查看全文
· 创业者如何激励员工
创业者对员工进行激励,是指通过影响员工个人需求的实现来提高他们的工作积极性,引导他们在企业经营中的行为。创业者对员工的激励,有以下两种形式:(1)工作激励。分配恰当的工作来激发员工的工作热情。分配工作... 查看全文
· 瑞金出台了哪些政策激励大学毕业生返乡创业
正值高校毕业生争先到沿海城市寻找就业机会之际,瑞金市的许多大学毕业生却纷纷返回原籍。据悉,该市从去年至今已有110多名大学毕业生活跃在农村广袤的田野里创业。他们创办起来的大棚蔬菜基地、精品脐橙园、肉牛... 查看全文
· 什么是营销渠道激励模型?
激励因素是指能够对被激励者的行为产生刺激作用,从而调动其积极性的因素。它代表了被激励者最本质的需求,只有当设定的激励活动或目标能够满足某种激励因素时,才会使被激励者产生满意感,从而产生效用价值。因此激... 查看全文
· 瑞金出台政策激励大学毕业生返乡创业
 广州市为创业者提供了良好的环境,同时也给予创业者很多的优惠政策,大力扶持创业。   为此,广州开发区特别成立了广州高新技术创业服务中心。凡进驻创业服务中心接受... 查看全文
· 什么是CLEED渠道激励法则?
厂商对渠道成员激励不够,后者动力不足。激励过多,后者又往往把部分激励转化为制造渠道冲突的资本。渠道冲突(不同市场间的蹿货、低价竞争)往往源于对渠道成员激励的失衡。对渠道成员激励体系的设计,是基于企业目... 查看全文
· 遇到挫折,如何自我激励
创业就难免遇到挫折,那需要自己激励自己,怎样自己激励自己呢?在挫折面前,如何自我激励?下面是自我激励的9种方法! 1、调高目标真正能激励你奋发向上的是:确立一个既宏伟又具体的远大目标。许多人... 查看全文
· 创业者自我激励的方法?
创业自我激励九个办法1、调高目标真正能激励你奋发向上的是:确立一个既宏伟又具体的远大目标。许多人惊奇发现,他们之所以达不到自己孜孜以求的目标,是因为他们的主要目标太小,而且太模糊,使自己失去主动力。如... 查看全文
· 山东省莱芜市激励农民创业信贷
莱芜市政府与市农村信用联社联合在农村展开“信用工程”建设,全力支持农民创业。据悉,三年内,省农村信用社联合社对莱芜农信社的授信额度将达到160亿元。据莱芜日报3月24日报道,为解决农民创业贷款难的问题... 查看全文
· 创业贷款帮扶激励创业
“感谢‘手牵手’商会会员贷款,不然我这个项目都不知怎样才能运作起来。”12月2日,笔者在位于衢江经济开发区天湖西路的一家工艺品包装盒加工厂看到,两条生产线满负荷生产,老板徐炳生忙里忙外十分高兴。徐炳生... 查看全文
查找更多激励理论,请进行搜索。

【激励理论】

 58创业加盟网激励理论专题,为您提供最新的内容及评论。查找激励理论,请到58cyjm.com。网站包括创业赚钱,项目加盟,激励理论,招商代理,致富商机等信息。

赞助商链接

【其他TAG】